서울시 수돗물평가위원회는 지난 13일(목) 한국프레스센터에서 정수기물의 수질현황과 관리대책, 고도정수 도입 이후 수돗물 수질 등 시민 실생활과 밀접한 주제로 심포지엄을 개최했다고 밝혔다.수돗물평가위원회는 수도법에 의거 수질전문가, 시민․환경단체, 시의원, 언론인 등 15명으로 구성되어 있으며, 시민을 대표하여 서울시 수돗물의 수질 및 상수도 관리에 대한 자문을 실시하고 있다.

아침 저녁 기온차로 면역력이 급격히 떨어지게 되는 환절기에는 몸뿐만 아니라 피부 또한 급변한 계절로 인해 체력을 잃기 십상이다.특히, 여름 내 뜨거운 열기와 자외선으로 시달린 연약한 피부는 환절기의 차가워진 바람과 급격하게 건조해진 날씨에 적응하지 못해 색소 침착, 건조함, 주름, 트러블 등 다양한 ‘환절기 피부 감기’를 앓게 된다.이에 환절기에 쉽게 무너지지 않기 위해서는 피부 또한 몸 건강만큼이나 기운 살리는 처방전이 필요하다. 체력이 고갈 된 환절기 피부를 위해 단계적으로 피부 기운을 다스리는 ‘환절기 피부 뷰티 처방전’을 소개한다.1. 고보습 클렌징으로 촉촉하게 비워내기좋은 영양분을 효과적으로 받아드리려면 깨끗한 피부 상태가 무엇보다 중요하다. 특히, 미세먼지가 늘어나는 환절기에는 꼼꼼한 클렌징이 필수인데, 번들거리고 끈적이던 여름 피부 컨디션과 달리 가을철 피부는 급격하게 건조해지고 예민해지기 쉬우므로 뽀득뽀득하게 닦이는 세안보다는 저자극의 촉촉한 클렌징 제품을 선택하는 것이 좋다.헉슬리의 고보습 선인장 클렌징 루틴인 ‘클렌징 워터 비 클린 비 모이스트’와 ‘클렌징 젤 비 클린 비 모이스트’ 2종은 피부 유해 요소와 메이크업을 깨끗하고 부드럽게 클렌징 하는 것은 물론, 사하라 사막의 고귀한 원료 ‘선인장 시드 오일’ 성분의 깊은 보습감을 통해 세안 후에도 당김 없이 촉촉하게 마무리해주는 것이 특징이다. 2. 피부 면역력, 수분으로 기초 체력 다스리기자외선, 건조함, 미세먼지 등 다양한 외부 유해 환경에 지친 피부 체력에는 수분만한 보양식이 따로 없다.특히, 다양한 피부 고민이 있는 시기라고 해서 여러 기능성 제품을 덧바르는 것은 오히려 예민해진 환절기 피부에 무리가 될 수 있으니 순한 보습 케어를 통해 피부 기초 체력을 다지는 것이 좋다.A24(에이이십사)의 ‘캘리포니안네이처 아쿠아 퍼밍 크림’은 유기농 알로에베라잎즙 성분이 건조한 피부에 수분을 충분히 선사하는 동시에 히알루론산과 엘라스틴 함유로 수분을 통한 피부 탄력과 리프트 효과를 제공하는 제품. 예민한 피부라 기능성 제품이 부담스러우면서도 환절기 급격히 저하된 피부 탄력으로 고민하는 이들에게 순하고 자극 없는 안티에이징 케어가 가능한 제품이다.3. ‘그로기’ 피부 상태, 강력한 ‘한 방’이 필요할 때기초 케어만으로는 되돌릴 수 없을 만큼 체력이 완전히 고갈된 환절기 피부에는 결정적인 한 방, 스페셜 케어가 필요하다.특히, 무엇을 발라도 뱉어내는 피부상태라면 밤 사이 피부가 재생되는 시간 동안 유효성분의 침투력을 높여줄 ‘나이트 케어’가 해답이다.꼬달리의 ‘모이스처라이징 마스크’는 집중적으로 보습과 영양 케어를 해주는 트리트먼트 마스크로, 와인이스트에서 추출한 비노레뷰르와 오메가6가 풍부한 포도씨 오일이 만나 피부 면역력을 키우는 동시에 푸석해진 피부에 즉각적으로 수분과 생기를 부여해주고 편안한 상태로 회복시켜주는 제품. 얇게 펴 바르면 수면팩뿐만 아니라 스킨케어 마지막 단계에 고보습 영양 크림으로도 사용 가능하다.

국내 100대 기업에서 일하는 여성의 평균 임금이 남성의 64.9% 수준인 것으로 나타나 대기업의 성별 임금 격차도 매우 크다는 지적이다.성별 임금격차가 가장 큰 대기업은 GS글로벌이었고, 대한유화, 두산건설이 차례로 그 뒤를 이었다.국민의당 김삼화 의원은 13일 배포한 보도자료를 통해 한국노총 중앙연구원에 의뢰해 국내 상위 매출 100대 기업의 경영 및 노동관련 지표의 현황을 분석한 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다.김 의원에 따르면 국내 100대 기업에서 일하는 여성의 연봉은 평균 4800만 원으로 남성 평균 연봉(7400만 원)의 64.9% 수준이었다. 또한 여성의 평균 근속연수는 7.5년으로 남성 평균(12년)보다 4.5년이 짧았다.100대 기업의 평균 여직원 비율은 18.9%로 대한민국 여성에게 대기업은 여전히 문턱이 높은 것으로 조사됐다.한편 100대 기업 중 성별 임금격차가 가장 큰 곳은 GS글로벌로 여성임금이 남성임금의 42.5%였다. 다음으로 대한유화(44.0%), 두산건설(44.6%)의 순이었다.성별 임금 격차가 큰 기업들은 대체로 여성의 임금이 평균 수준보다 낮고, 근속년수가 짧고, 여직원의 비중이 높은 특성을 보였다고 김 의원은 분석했다.김 의원은 이에 대해 “여성에게 대기업은 여전히 문턱이 높고 어렵게 입사해도 승진이나 주요 보직 배치에서 밀릴 뿐 아니라 낮은 임금을 감수해야 한다”며 “국제사회에서는 여성인재 활용을 국가의 성장 동력으로 삼고 있음에도 국내 기업은 아직도 시대의 흐름을 읽지 못하고 두터운 유리천장으로 국가성장을 가로막고 있다”고 지적했다.