
국내 기업 절반 이상이 채용 공정성을 강화해야 한다고 생각하고 있는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인이 29일 발표한 바에 따르면 기업 인사담당자 222명을 대상으로 채용 공정성에 대해 조사한 결과 기업 인사담당자 61%가 채용 공정성을 강화해야 한다고 조사됐다.
답변한 기업 인사담당자들은 자사 채용 공정성을 100점 만점 기준 평균 77점으로 평가했다.
인사담당자들이 느끼는 서류 전형 불공정 평가 항목으로는 나이(46%·복수응답), 학력(37%), 성별(33%), 출신학교(28%) 등이었다.
면접 전형의 불공정 질문에 대해서는 결혼·연애·출산(49%·복수응답)이 1위, 나이(38%), 가족(20%) 순이었다.
인공지능(AI) 기술을 채용에 접목하는 것에 대해서는 조사대상의 절반 이상인 55%가 불공정 평가를 방지하는 데 도움이 될 것이라고 답했다.
실제로 AI 채용 평가를 도입할 의향이 있는 기업은 45%였고, 그 이유로 '사람의 주관적인 편견을 배제할 수 있어서'(77%·복수응답)라고 답변했다.
사람인 관계자는 "불공정 채용 근절에 대한 사회적 논의가 계속되면서 AI 채용 시스템이 하나의 대안으로 떠오르고 있다"며 "적절히 활용하면 공정 채용을 돕는 편리한 도구가 될 것"이라고 말했다.
댓글
(0)