◇ 승 진 〔지역본부장〕 ▲중부8(마두역) 강경석 ▲중부7(일산) 고덕균 ▲동부3(성수역) 기형서 ▲동부5(테크노마트) 김대현 ▲동부6(창동) 김상복 ▲충청7(세종청사) 김용 ▲호남3(화정동) 김용배 ▲경기중앙2(호계동) 김창기 ▲경기중앙7(정자동) 김회섭 ▲호남9(서신동) 박민수 ▲남부5(보라매) 박병권 ▲경기남3(수내역) 박상용 ▲대구·경북8(구미) 박용권 ▲중앙8(종암동) 박은연 ▲중부4(마포역) 박찬용 ▲대구·경북2(상인역) 서혜자 ▲남부3(구로벤처센터) 손계향 ▲대구·경북5(신암동) 손석호 ▲충청2(도안가수원) 송근우 ▲서초·강남8(강남역) 엄철운 ▲경인7(신중동역) 오순영 ▲강동·송파8(대치동) 유관권 ▲경기중앙8(동수원) 윤국진 ▲호남11(군산) 이병문 ▲강원·경기북3(진접) 이상신 ▲경기중앙1(평촌범계) 이종민 ▲중부3(서교동) 이준서 ▲대구·경북7(경산공단) 이택호 ▲동부산·울산4(울산) 이혁 ▲충청8(가경동) 장성기 ▲강동·송파5(명일동) 전동숙 ▲경남·서부산1(진주) 정천화 ▲경기남8(화성향남) 조후연 ▲호남8(제주) 최준식 ▲호남6(연향) 한권석 ▲강원·경기북2(의정부중앙) 한병철 ▲강원·경기북6(강릉) 황기수 ▲강서·양천7(검단산업단지) 황미숙 〔지역본부장 대우〕 ▲여의도영업부장 전승수 ▲강남스타PB센터장 김정도 ▲압구정스타PB센터장 손남숙 ▲글로벌지원부(소속) 조사역 박용진 ▲인재개발부(소속) 조사역 조일권 ◇ 전 보 〔지역본부장〕 ▲서초·강남7(압구정서) 강신주 ▲대구·경북6(범어동) 권혁기 ▲서초·강남5(양재역) 금경화 ▲동부2(청량리) 김두전 ▲강서·양천1(우장산역) 김성욱 ▲동부1(장한평역) 김양수 ▲강서·양천4(목동서로) 김영철 ▲경인4(구월동) 김용운 ▲경인8(부천) 김철균 ▲호남4(광주) 박기례 ▲강원·경기북5(원주) 박동환 ▲경기남5(수지) 박종수 ▲강동·송파6(선릉역) 오시현 ▲중앙6(약수역) 유정희 ▲경인2(가좌공단) 윤지홍 ▲경기중앙6(선부동) 이광식 ▲서초·강남9(언주로) 이재환 ▲동부산·울산8(범일동) 이화걸 ▲강동·송파3(문정법조) 장영호 ▲강서·양천2(화곡동) 정명재 ▲중앙1(남대문) 조영석 ▲서초·강남4(역삼동) 한명규 ▲강동·송파1(잠실중앙) 한미애 ▲중앙2(용산) 홍운 ▲중부5(광화문) 황병웅 〈 이상 68명. 끝 〉

올해는 庚子(경자), 쥐띠 해이다. 쥐는 사람에게 혐오스럽다. 생김새가 얄밉고 성질이 급하며 행동이 경망한데다 좀스럽다. 더욱이 인간의 양식을 탐내고 나쁜균을 옮기는 못된 존재로 각인돼 있다. 이는 인간의 입장에서 본 것일뿐, 자연계로서의 쥐는 존재감이 자못 크다. 생태계에 중추를 이루며, 위험을 미리 감지하는 능력에다, 생존 능력이 뛰어난 약삭빠른 동물이다. ‘쥐새끼 같다’라고 하면 어떤 환경에서도 살 궁리를 위해 이리저리 재빠르게 움직이는 사람을 말한다. 부정적 언사(言辭)지만 “살아남는 자가 강하다” 라는 말에 비춰볼 때 엄연한 각자도생(各自圖生)이다. 그래서 12간지의 첫 번째에 이름을 올렸는지 모른다.

㈜미래엔 신광수 신임 사장 교육출판전문기업 ㈜미래엔은 신임 사장으로 신광수 전 웅진에너지 CEO를 선임했다. 신광수 사장은 올 3월 열리는 정기주주총회를 거쳐 ㈜미래엔의 신임 사장으로 정식 임명될 예정이다. 신광수 신임 사장은 교육·제조업·물류·금융·에너지 등 다양한 산업 분야의 전문성을 토대로 교육출판기업인 미래엔의 전통을 이어가면서 변화와 혁신을 통한 성장을 이끌어 갈 계획이다. 신 신임 사장은 연세대 경영학과를 졸업한 뒤 와튼 스쿨에서 MBA 과정을 수료했다. 이후 한솔그룹 전략기획실, 보스턴 컨설팅 그룹을 거쳐 2006년에 웅진씽크빅 CFO & CSO로 입사해 변화혁신 프로그램을 주도하고, 지속적인 수익 창출 시스템을 도입하여 웅진씽크빅의 실적 개선에 기여했다. 이듬해 웅진그룹의 출판 유통 계열사인 북센의 대표이사로 승진했고, 최근까지 웅진홀딩스, 웅진에너지 등 웅진 계열사 CEO를 역임했다.

올해 창사 40주년을 맞은 이랜드그룹이 파격적인 임원 선발을 단행했다. 이랜드는 그룹 최초 30대 상무 승진 등이 포함된 정기 임원 승진안을 각 계열사 이사회 및 인사위원회의 승인을 거쳐 2일 발표했다. 이번 정기 임원인사는 젊은 인재와 전문성을 갖춘 계열사 우수 인재를 전면에 배치하여 혁신의 속도를 높이려는 그룹의 의지가 담겨 있다. 윤성대 상무보 그룹의 호텔과 리조트 사업을 담당하는 이랜드파크 윤성대 대표는 올해 만 38세로 이랜드파크의 CFO로 근무하면서, 안정적인 재무구조를 확립하고 외식 부문의 분할을 위한 1천억의 자금 유치 등 성과를 인정받아 대표에 발탁되고, 이번 승진을 통해 임원진에 합류했다. 올해 이랜드파크에서 외식부문을 따로 분리해 설립한 이랜드이츠의 김완식 대표는 올해 만 36세로 지난해 동종 외식업계가 큰 폭으로 역신장하고 있는 시장 상황에서도 150억원 이상 영업이익을 개선해서 흑자 전환을 이뤄내는 등 외식 사업부문을 확고한 성장으로 전환하고 체질개선을 이뤄낸 것을 인정받았다. 특히, 윤 대표와 김 대표는 모두 최접점에서 고객과 직접 소통하며, 고객의 니즈를 사업에 담아내기 위해 힘쓴 것을 높게 평가 받았다. 안성진 상무보 이랜드그룹은 이윤주 전무의 승진을 통해 전무 이상급 고위 여성 임원의 비율이 42%를 차지하게 됐다. 여성 고위 임원의 비율이 남성과 비슷해지면서 유리천장이 없는 성과 중심의 건강한 조직문화를 갖추게 된 것이다. 이랜드그룹은 과장 이상 직원 중 여성의 비율이 30%, 임원 전체 여성의 비율이 29%로 타 대기업이 2~3% 수준의 여성 임원 비율을 보이는 것에 비해 상당히 높은 수준을 유지하고 있다. 창업 초기부터 여성 인재의 발탁과 성장이 자유로운 조직문화를 만들어 왔던 부분이 주효했다. 이랜드 관계자는 “2020년은 젊고 전문가 소양을 갖춘 인재들을 통해 이랜드의 지난 40년을 되돌아보고 미래를 위한 컨텐츠를 준비해나가는 한 해가 될 것”이라면서, “상생 측면에서도 올해는 각 사업부의 대표가 총대를 메고 새로운 시각으로 사회 공헌 활동을 직접 실행하는 등 독립형 사회 공헌 체제를 완성할 계획이다”고 말했다.

서울에너지공사승진인사 □ 1급 승진 ▲강용훈 ▲김희동 □ 2급 승진 ▲최진호 ▲최치환 ▲한승호 ▲정봉희 □ 3급 승진 ▲고아라 ▲박지은 ▲황정미 ▲이민영 ▲윤대열 ▲김양래 ▲김정연 ▲우선근

아리랑TV 인사발령 아리랑TV미디어 대표이사 나 성 철

한국농어촌공사 인사발령(부서장) ■ [부서장 인사발령] 1월 6일자 - 비서실장 김 영 배 - 홍보실장 전 수 현 - 안전경영실장 장 현 문 - 기획조정실장 성 도 남 - 경영혁신실장 이 정 문 - 사업계획처장 김 규 전 - 기반정비처장 주 영 일 - 해외사업처장 한 종 수 - 첨단기술사업처장 김 봉 진 - 환경사업처장 김 완 중 - 농어촌에너지처장 서 정 호 - 농촌개발처장 김 명 일 - 투자사업처장 권 진 식 - 경영지원처장 조 영 호 - 인사복지처장 하 태 선 - 기금관리처장 김 태 원 - 보상사업단장 김 남 표 - 감사실장 정 인 노 - 농어촌연구원 부원장 겸 연구기획실장 김 종 필 - 경기지역본부장 이 승 재 - 강원지역본부장 박 태 선 - 충남지역본부장 안 중 식 - 경북지역본부장 최 병 윤 - 경남지역본부장 양 명 호 - 화안사업단장 현 수 철 - 천수만사업단장 김 선 영 - 영산강사업단장 최 오 남 - 새만금산업단지사업단장 김 우 상 - 토지개발사업단장 최 종 신 - 안전진단사업단장 김 보 업

서울에너지공사(사장 박진섭)가 1월1일자로 인사이동을 단행한다. 처장급 보직이동 △정영채 기획경영본부 경영지원처장 △김희동 집단에너지본부 서부지사장 △박용규 집단에너지본부 동부지사장 △전상화 신재생에너지본부 태양광지원센터장 △한승호 스마트시티사업처장 부장급 보직이동 △이도성 기획조정실 예산재정부장 △차태교 경영지원처 인사노무부장 △최종식 기술처 환경안전부장 △최치환 마곡건설처 건설부장 △박한원 마곡건설처 운영부장 △손동완 서부지사 공무부장 △이방무 동부지사 고객지원부장 △정연태 동부지사 발전운영부장 △강창욱 동부지사 공무부장 △김용준 태양광지원센터 햇빛운영부장 △김철 에너지연구소 수석연구원 △고아라 기획조정실 소통홍보부장 △박지은 경영지원처 회계부장 △정승규 기술처 기술관리부장 △정훈택 스마트시티사업처 스마트에너지부장 △김영대 비서실 부장

KT 이사회는 차기회장 후보자로 구현모를 선임하였다. 이로써 구현모 후보는 향후3년 간 kt를 이끌어갈CEO 회장으로 내년 3월 KT 주총을 통해 최종 선임되는 절차만 남아 있을 뿐 사실상 확정되었다. 이번 차기 CEO 회장 선출의 최대 쟁점은 절차적으로 외풍으로부터 독립되어 투명하게 통신전문가를 차기 회장으로 선임할 수 있느냐에 관한 것과 내용적으로 현 이사들에게도 책임이 없지 않은 황창규 회장의 적폐 경영, 줄대기 경영에 대해 평가를 제대로 이루어내고 이를 청산 극복할 수 있는 후보자를 선출할 수 있느냐에 관한 것이었다. 우리 KT새노조는 이사회가 구현모를 최종 후보자로 선출한 것은 이 두 가지 쟁점 모두에서 실패한 것이라는 문제를 제기하지 않을 수 없다. 먼저 절차적으로는 다소 진일보한 측면이 있다고는 하지만 그것이 최종적으로 황창규 회장의 적폐경영 후계자를 선임하기 위한 것 아니냐는 세간의 의혹을 불식시키지 못했다는 점에서 그 성과라는 게 높이 인정할 만한 것이 되지 못했다. 특히 과거와 달리 정치권의 외풍이 별로 없는 상황이 오히려 적폐 경영의 후계구도를 만드는 것으로 귀결되었다는 점에서 우리는 심각한 우려를 제기하지 않을 수 없다. 지금의 기업지배구조 하에서, 셀프 추천 이사들로 만들어진 이사회에 의한 기업지배구조 하에서 CEO 선임 과정에 정치적 외풍이 없고 절차적 투명성이 보장된다 하더라도 그것이 오히려 경영 적폐를 재생산하고 결과적으로 KT의 리스크를 증폭시킬 수 있음이 확인 되었다는 점에서 차제에 KT 기업지배구조에 대한 전면적 비판이 불거지리라는 우려를 심각하게 않을 수 없다. 또한, 내용적으로는 KT 이사회가 많은 국민과 KT 노동자들이 우려를 뒤로 하고 혁신이 아닌 적폐경영의 연속을 선택하였다는 점에서 향후 국민기업 KT의 진로가 매우 어려울 것임을 지적하지 않을 수 없다. 불법 정치자금 사건, 자문선임 사건 등 황창규 회장 하에서 정치권 줄대기로 인한 리스크를 털어버리고 아현화재 등 단기주의와 무책임 경영이 빚은 경영 실패를 바로 잡기 위해서 반드시 필요했던 황창규 회장 체제와의 단절과 혁신이 물거품이 될 것이라는 우려 또한 제기하지 않을 수 없다. 우리 KT새노조는 이러한 문제의식을 바탕으로 이사회의 결정 과정 및 배경 등에 대해 충분한 실태파악을 위해 노력할 것이며 향후 주주총회 등의 공간을 통해서도 문제제기를 할 것이다. 아울러 구현모 신임 CEO 내정자가 자신에게 드리어진 KT새노조의 문제의식을 충분히 극복하기 위한 진지한 노력을 기울이는 경영 변신을 진지하게 시도할 것을 촉구하는 바이다. 2019.12.27 KT새노조

인사발령 <4급 승진 및 전보> ▲행정지원국장 유승재(용산공원조성협력단장 겸임) ▲주민복지국장 유영준 ▲도시관리국장 오석휘 ▲구의회사무국장 김은옥 <5급 승진 및 전보> ▲홍보담당관 이진희(용산공원조성협력단 홍보반장 겸임) ▲행정지원과장 정은천 ▲자치행정과장 박승일(용산공원조성협력단 주민협의반장 겸임) ▲기획예산과장 문인환(용산공원조성협력단 행정반장, 용산구정연구단장 겸임) ▲세무1과장 정근영 ▲어르신청소년과장 양유춘 ▲문화체육과장 송정윤(용산공원조성협력단 역사문화반장 겸임) ▲자원순환과장 정재희 ▲맑은환경과장 정애숙(용산공원조성협력단 환경반장 겸임) ▲주택과장 권윤구 ▲이촌제2동장 최원준 ▲서빙고동장 김승규 ▲감사담당관 직무대리 임홍택 ▲민원여권과장 직무대리 김선호 ▲일자리경제과장 직무대리 임종문 ▲세무2과장 직무대리 한상돈 ▲후암동장 직무대리 조성관 ▲이태원제1동장 직무대리 윤경숙 ▲한남동장 직무대리 염철민 ▲주차관리과장 직무대리 김옥성 ▲복지조사과장 직무대리 박경자