지난해 국내 주요 상장사 300곳의 지난해 전체 고용인원이 99만5천명인 것으로 나타났다.
조직개발 전문업체 지속성장연구소가 기업분석 전문 한국CXO연구소에 의뢰해 11일 발표한 자료에 따르면 3분기말 기준으로 지난해 전체 고용인원은 99만5천361명으로 집계됐다.
이 수치는 상장사 300곳의 2년 간 성별 고용 현황을 분석한 결과로 2018년보다 1.8%(1만7천631명) 늘었다.
이중 남성은 전년보다 1만4천88명(2.0%) 늘어났고, 여성은 3천543명(1.3%) 증가하는데 그쳤다. 전체적인 비율은 남성이 79.9%, 여성이 20.1%로 남성 인력 편중이 여전한 것으로 분석됐다.
지난해 조사 대상 300곳 중 166곳은 전년보다 여성 인력을 1만명 이상 늘렸지만, 123곳에서는 8천여명 줄어 여성의 고용률을 상쇄했다.
여성 인력의 70%가 금융·전자·유통 3대 업종에 몰려있는 것으로 나타났다.
지난해 기준 IT 업종 매출 상위 30곳의 여직원 수는 상장사 300곳 여성 직원의 27.6%를 차지하는 7만7천960명으로 조사됐다. 그 뒤로는 금융업 6만4천396명(22.8%), 유통업 6만1천48명(21.6%)이 순을 이었다.
이어 식품업종에 2만3천485명(8.3%), 석유화학 1만5천349명(5.4%), 전기·가스업 1만88명(3.6%) 제약업 1만67명(3.6%)로 나타났다.
여성 인력은 건설업이 5천195명(1.8%)으로 가장 적었고, 섬유·패션업 6천34명(2.1%), 자동차업 8천791명(3.1%) 등으로 1만명 이하였다.
상장사 300곳 중 여성 직원이 가장 많은 기업은 삼성전자로 조사됐다. 삼성전자의 여성직원은 10명 중 1명 꼴로 지난해 2만7천559명으로, 상장사 300곳 전체 여성 직원 중 9.8%를 차지했다.
삼성전자를 비롯해 여성 직원이 1만명이 넘는 기업 롯데쇼핑(1만8천397명), 이마트(1만6천346명), SK하이닉스1만272명) 등 4곳이었다.
지속성장연구소 신경수 대표는 "기업들이 사업 패러다임 변화와 코로나19 사태 영향으로 전체적으로 고용을 축소하고 있어 올해 여성 인력이 작년보다 더 줄어들 가능성이 크다"며 "정부가 여성 고용 인력 확대 기업에 과감한 인센티브 등을 모색할 필요가 있다"고 진단했다.
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