취업포털 잡코리아가 남녀직장인 1,079명을 대상으로 '가계경제 현황'에 대해 조사한 결과 빚지고 사는 직장인들이 2명중 1명에 가까운 것으로 드러났으며, 빚이 있는 직장인 중 36.9%는 빚을 갚기 위해 또 다른 빚을 낸 적 있다고 답한 것으로 나타났다.‘본인 명의의 빚(대출)이 있는가’ 라는 질문에 전체 응답자의 45.2%가 ‘있다’고 답했다. 연령대별로는 20대중 34.2%, 30대중 48.8%, 40대이상 중 56.6%로 연령이 높아질수록 빚이 있다는 응답자가 많았고, 성별에 따라서는 남성 직장인(55.0%)이 여성 직장인(37.4%)보다 빚이 있다는 응답자가 많았다.특히 결혼유무에 따라 기혼직장인 중에는 과반수이상에 달하는 62.6%가 ‘빚이 있다’고 답했고, 미혼직장인 중에는 ‘빚이 있다’는 응답자가 38.0%로 드러났다. 부채의 규모는 기혼직장인은 평균 5,486만원, 미혼직장인은 평균 2,012만원, 전체 응답자 평균 3,494만원으로 집계됐다.기혼직장인 중 부채가 있는 비율과 금액이 모두 높은 것은 기혼직장인 중 내 집 마련을 위해 빚을 진 응답작 많기 때문으로 보인다. ‘빚을 진 가장 큰 이유는 무엇인가’ 조사한 결과, 기혼직장인 중에는 ‘내 집 마련’ 때문에 빚을 냈다는 응답자가 68.3%로 압도적으로 많았다.이외에는 ‘생활비’ 때문에 빚을 냈다는 응답자가 15.1%로 많았다. 반면 미혼직장인 중에는 ‘등록금(36.7%)’과 ‘생활비(35.6%)’ 때문에 빚을 냈다는 응답자가 가장 많았다.빚을 내면서까지 내 집 마련을 한 이유가 있을까? 빚을 진 이유로 ‘내 집 마련(68.3%)을 꼽은 직장인들에게 ’빚을 내면서까지 내 집 마련을 한 이유‘를 물었다. 그 결과 ‘그 때 아니면 내 집 마련을 못할 것 같아서’라는 응답자가 48.9%로 가장 많았다.이외에는 ‘구입하고 싶은 집을 발견해서(17.4%)’, ‘맞벌이를 할 때 내 집 마련을 하려고(12.6%)’, ‘서울에 살기 위해(12.6%)’ 빚을 내서 집을 구입했다는 응답자가 있었다.이들 빚이 있는 직장인 10명중 4명은 ‘빚을 갚기 위해 또 다른 빚을 낸 적 있다’고 답했다. 그 이유 중에는 ‘이자나 원금을 갚을 돈이 없어서’라는 응답자가 37.8%로 가장 많아, 빚으로 가계경제를 영위하는 직장인들이 적지 않은 것으로 조사됐다. 이외에는 대출 상환일이 되어서 (28.9%), 이율이 낮은 대출상품을 발견해서 바꾸기 위해(26.1%) 등의 이유가 있었다.빚에 대한 부담과 스트레스 정도는 매우 높았다. 빚이 있는 직장인들에게 ‘빚에 대한 부담이 있는가’ 물었더니 ‘조금 크다’는 응답자가 47.3%로 가장 많았고, ‘매우 크다’는 응답자도 43.2%로 상대적으로 많았다. 빚에 대한 부담이 거의 없거나(8.2%) 전혀 없다(1.2%)는 직장인은 극소수에 그쳤다.빚을 모두 갚기까지 얼마정도 예상하고 있을까? 조사결과 기혼직장인 중에는 ‘5년~10년 이내’에 갚을 예정이라는 응답자가 33.2%로 가장 많았고, 이어 ‘5년 이내(31.7%)’, ‘10년~15년 이내(17.1%) 순으로 조사됐다. 미혼직장인 중에는 ’5년 이내‘ 빚을 갚을 것이라는 응답자가 58.1%로 과반수이상으로 가장 많았다.

취업포털 잡코리아가 알바몬과 함께 남녀 취업준비생 1,553명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 취업준비생 10명 중 7명은 지원했던 기업으로부터 입사 합격통지를 받고서도 입사 결정을 내리지 못한 경험이 있는 것으로 나타났다.취준생들이 합격 통보를 받은 후 입사결정을 내리지 못했던 경험은 지원했던 기업에 따라 차이가 있었다.이번 잡코리아 조사에 따르면 중소기업 입사지원자의 경우 합격 통보를 받고 입사 고민을 했던 경험이 있다는 비율이 81.4%로 가장 높았으며, 대기업 64.8%, 외국계기업 61.3%, 공기업 44.4%로 공기업은 중소기업 지원자들의 절반 정도 수준에 그쳤다.지원했던 기업으로부터 합격 통보를 받고도 입사지원을 결정하지 못했던 이유로는 생각한 것과 상이한 직무 때문이란 응답이 29.2%로 가장 높았으며, 근소한 차이로 낮은 연봉 때문이란 응답도 25.5%로 비교적 높았다.이 외에 노후한 근무환경(11.3%), 개인 사유(9.5%), 직원들 분위기(9.4%), 업무량(6.9%), 면접관 태도(5.7%) 등의 이유로 입사결정을 내리지 못했던 경험이 있는 것으로 조사됐다.특히 여성 취준생들 중에서는 생각했던 것과 다른 직무 때문에 입사결정을 못했다는 응답이 31.0%로 가장 높았으며, 남성들은 연봉(29.4%) 때문에 고민했던 경험이 가장 많아 차이가 있었다.한편 구직자들은 면접을 보면서 지원한 회사에 대한 분위기 등을 파악하는 것으로 나타났다. 이번 잡코리아 조사결과, 74.9%가 면접을 보면 지원한 회사가 어느 정도 판단이 된다고 답했으며, 확실히 판단된다는 응답도 18.4%나 됐다.면접 시 파악되는 지원 회사의 대한 점으로는 회사의 근무 분위기가 75.6%로 압도적으로 높았으며, 다음으로 면접관의 성향 10.0%, 기업의 발전 가능성 7.3%, CEO의 경영철학 6.6% 등의 순이었다.

환경부는 8일 정연만 환경부 차관을 비롯해 LG 생활건강, P&G 등 48개 제조·수입기업과 11번가, 다이소 등 7개 유통사가 참석한 가운데 위해우려제품 제조·수입기업, 유통사와 ‘위해우려제품 안전관리 협약’을 체결한다고 밝혔다.환경부는 국민생활과 밀접하고 위해성이 우려되는 생활화학제품을 생산·유통하는 55개 기업과협약을 체결하여 제품에 사용하는 화학물질 성분을 조사·공개하고, 안전성을 철저히 검증하여 발표할 계획이다.협약 대상제품은 스프레이형과 같이 흡입노출이 우려되거나 살생물질을 함유하면서도 사용빈도가 높아 안전성 검증이 시급히 필요한 제품이다.현행법에 따라 유해성·위해성 자료 등 안전성 검증에 필요한 자료를 요구하는 경우 시간이 지체될 수 있어, 검증이 시급한 제품부터 기업들과 협약을 체결하여 신속히 안전성 검증을 추진하는 것이다.앞으로 환경부와 참여기업은 협약에 따라 제조·수입하는 위해우려제품 내 위해우려성분에 대해 안전성을 검증하여 그 결과를 공개할 계획이다.먼저, 제조·수입기업은 6월 25일까지 제품별로 함유된 화학물질의 함량, 제품 내의 기능, 보유하고 있는 유해성·위해성 등 안전성을 검증하는데 필요한 자료를 환경부에 제출해야 한다.환경부는 제출된 자료를 검증하여 제품별 성분을 목록화하고, 살생물질 함유여부, 사용빈도, 노출경로 등에 따라 우선순위를 정하여 단계적으로 위해성을 평가하고 그 결과를 공개할 예정이다.위해성 평가 결과, 사용과정에서 인체나 환경에 피해를 줄 우려가 있는 제품은 즉시 공개하고 수거 등의 조치를 취할 계획이며, 유통사는 유통 중인 생활화학제품 목록을 제공하여 안전검사를 받지 않는 등 사각지대에 있는 위해우려제품을 확인하는데 힘을 보탠다이와 별도로 환경부는 협약에 참여하지 않은 제조·수입기업에 대해서 지난 1일에 제품 내 함유된 살생물질과 그 함량 등 안전성 검증에 필요한 자료제출을 명하는 공문서를 발송하였다.5,800여개의 위해우려제품 생산기업은 6월말까지 해당자료를 환경부에 제출하여야 하며, 제출하지 않은 경우 1,000만원 이하의 과태료가 부과된다.제출받은 자료를 토대로 환경부는 단계적으로 위해성을 평가할 계획이며, 위해 우려가 높은 제품을 확인할 경우 즉시 공개 및 수거명령조치를 취할 계획이다.한편 살생물질 자료를 제출하지 않거나 시장 출시 전에 안전검사를 받지 않은 불법제품에 대해서는 별도의 특별조사가 이루어질 예정이다.자료를 제출하지 않는 기업에 대해서는 해당업체에게 원료물질을 공급하는 기업을 추적조사하여 제품에 함유된 살생물질을 확인하고, 위해우려제품 민간시장감시단을 활용하여 전국의 온·오프라인 매장에서 유통되고 있는 불법제품의 탐색도 병행한다.환경부 정연만 차관은 “이번 협약은 생활화학제품의 안전관리를 위한 첫걸음을 뗀 것에 불과하다”며, “금년 내에 모든 위해우려제품의 안전성 검증을 완료하고 내년부터는 살생물질이 함유된 공산품 일체로 조사와 안전성 검증을 확대해 나갈 계획이다”고 밝혔다.