▲굽네피자 요기요 이벤트 이미지(자료제공=굽네치킨) 굽네치킨(대표 홍경호)이 8월 배달앱 요기요를 통해 굽네치킨과 굽네피자를 주문하는 모든 고객에게 최대 6천원의 할인 이벤트를 진행한다. 굽네치킨은 배달앱 요기요와 마케팅 제휴를 통해 굽네피자 전 메뉴 주문 고객에게 6천원, 굽네치킨 전 메뉴 주문 고객에게 2천원 가격 할인을 제공한다. 단, 치킨과 피자 두 가지 메뉴를 동시에 주문 시 중복 할인은 불가능하다. 굽네피자 할인 이벤트 기간은 8월 5~6일, 8~13일, 15~18일이며, 굽네치킨 할인 이벤트 기간은 7일, 14일, 21일, 28일로 매주 수요일이다. 이용방법은 요기요 앱에 접속해 ‘요기요서 결제 시 할인 메뉴’ 클릭 또는 결제화면에서 ‘요기서 결제’를 선택하면 된다. 보다 자세한 내용은 요기요 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 해당 이벤트는 굽네치킨 전국 매장에서 진행되며, 주문 가능 메뉴는 매장에 따라 상이할 수 있다. 홍경호 대표는 “굽네치킨과 피자를 특별한 가격에 만나보실 수 있도록 배달앱 요기요와 함께 할인 이벤트를 진행하게 됐다”며 “이번 이벤트를 통해 많은 고객 여러분들이 굽네치킨과 피자를 부담 없이 즐기고 무더위를 잘 이겨내시길 바란다”고 전했다

친환경사회적기업 그레이프랩 SK이노베이션(대표이사 사장 : 김준)이친환경 분야의 사회적기업인 ‘그레이프랩’을 한국을 대표하는 사회적기업으로 자리 잡도록 집중 육성하기로 했다. SK이노베이션은 초기부터 안정적인 성장이 가능할 때까지 집중 육성해 주는 ‘스타 사회적기업’ 대상으로 그레이프랩(https://thegrapelab.org/)을 선정하고 상품개발, 판로 개척, 홍보, 마케팅 등 사업 전반을 지원하고 SK의 사업과도 연계해 비즈니스를 할 수 있는 기회를 제공하기로 했다고 밝혔다. SK이노베이션은 그레이프랩을 육성기업으로 선정하기까지 수 많은 검증 절차를 거쳤다. 한국사회적기업진흥원, 한국사회적기업중앙협의회, KAIST사회적기업가센터 등 기관들로부터 높은 사회적 가치를 실현할 수 있는 잠재력이 높은 업체 15개사를 추천 받았다. 또, 환경부 자문을 받기도 했다. 그레이프랩 김민양 대표는 “SK이노베이션이 혁신적인 방법으로 사회적 가치를 창출해 오고 있고, 사회적기업 육성에 많은 노하우를 갖고 있는 기업으로 알고 있다”라며, “SK이노베이션과 힘을 합쳐 기업 경쟁력을 확보하는데 주력해 환경문제를 해결하는데 기여하고, 장애인 일자리를 창출하는데 더욱 속도를 낼 것”이라고 소감을 밝혔다. 그레이프랩은 사탕수수, 코코넛, 버려진 잡지 등을 이용해서 다이어리, 노트북 거치대, 책 거치대, 쇼핑백 등 감각적인 디자인의 소품을 만드는 회사다. 친환경 소재를 사용할 뿐 아니라, 제품을 제작하는 과정에서 접착제, 코팅제 등을 전혀 사용하지 않는다. 재활용해 만든 제품조차 다시 재활용 할 수 있는 친환경 제품을 생산한다. 디자인도 실용적이다. 그레이프랩은 종이를 이용해 마치 아코디언처럼 늘리고 줄일 수 있는 구조로 노트북, 책 거치대를 제작했다. 사용자는 납작하게 거치대를 눌러 가방에 넣어서 간편하게 휴대할 수 있다. 그레이프랩은 고용에서도 사회적가치를 실현한다. 디자이너와 상품제작자 10명 가운데 6명을 발달장애인으로 채용했다. 예술적 재능을 가진 발달장애 아티스트들이 제품 디자인과 제작에 참여하고, 제품이 판매될 때마다 추가적인 수익을 배분 받는다. 제품 구매자는 친환경 제품을 이용할 뿐 아니라, 고용 사각지대에 놓인 발달장애인을 직접 도울 수 있는 셈이다. 그레이프랩은 지난 5월 서울 광진구 소재 워커힐 호텔에서 열린 소셜밸류커넥트((SOVAC; Social Value Connect)행사에서도 관람객들의 이목을 끌었다. SK그룹 최태원 회장이 직접 그레이프랩 부스를 방문해 친환경 소재로 제작된 제품을구매하기도 했다. 임수길 홍보실장은 “환경문제와 장애인고용 문제까지 해결할 수 있는 사업모델을 가진 그레이프랩이 창출할 사회적가치는 매우 크다”라며, “SK가 갖고 있는 역량을 공유인프라로 제공해, 그레이프랩이 대한민국을 대표하는 사회적기업으로 성장해 글로벌 진출까지 할 수 있도록 지원해 갈 것”이라고 강조했다?

푸조(PEUGEOT)의 공식 수입원인 한불모터스㈜(대표이사 송승철)는 8.15 광복절을 맞아, 8월 한 달 간 일부 모델 구매 고객 각 81명에게 최대 550만원의 할인 혜택을 제공하는 ‘815 특별 프로모션’ 을 실시한다.

행정안전부 ‘낙뢰 국민행동요령’ 일부 최근 천둥과 번개를 동반한 국지성 집중호우가 잦아지면서 낙뢰사고의 위험이 높아진 가운데 행정안전부가 각별한 주의를 당부했다. 기상청 통계에 따르면 최근 10년간(‘09~‘18) 평균 124,374회의 낙뢰가 발생했다. 지난해 발생한 전체 114,751회의 낙뢰 중 27%가 넘는 31,098회가 8월에 집중된 것으로 나타났다. 인명피해는 최근 10년간(‘09~‘18) 총 46명의 사상자 발생하였는데 감전 피해자가 44명(95.7%), 화재 피해자가 2명(4.3%)이었다. 낙뢰가 사방이 개방된 산지(27명, 58.7%)나 농경지 등 개활지(10명, 21.7%)에서 주로 발생하는 만큼, 해당 장소에 가는 사람은 사전에 낙뢰 예보를 확인하고 안전수칙을 알아두는 것이 좋다. 재산피해는 최근 10년간(‘09~‘18) 총 748건이 신고 되었으며, 피해금액은 총 65억여 원이었다. 피해유형은 전자장비 고장이 372건으로 가장 많았으며, 서지 보호 장치를 설치하고 낙뢰가 많은 날에는 전원 플러그를 뽑아두면 피해를 예방할 수 있다. 낙뢰로 인한 피해를 예방하기 위해서는여야 낙뢰가 예보가 있으면 가급적 야외활동을 삼가고, 부득이 야외활동을 하는 경우 미리 적절한 피난장소(건물, 자동차 등)를 확인하는 등 안전수칙을 준수해야 한다. 낙뢰가 칠 때는 자세를 낮추어 안전한 장소로 대피하여야 하며, 큰 나무 아래나 금속 울타리, 철탑 및 가로등 주변은 위험하므로 주의한다. 개방된 공간에서는 주위보다 높은 지점이 되지 않도록 손으로 귀를 덮은 채로 머리를 가능한 땅에 가깝게 하여 웅크려 앉아야 낙뢰를 피할 수 있다. 또한 천둥이나 번개가 친 후에는 조급하게 움직이지 말고, 최소한 30분 정도 기다렸다가 이동하는 것이 안전하다. 낙뢰 전류로 전자기기가 고장 날 수 있으므로, 낙뢰 이후 제대로 작동하는 지 기능을 점검하는 것이 좋다.

협약의 주요 내용은 ▲전자카드제 적용 사업장 지정 및 운영 ▲건설노동자 정보 공유 및 관리 지원 ▲전자카드제 운영 및 통계 등 정보교환 ▲건설노동자의 복리증진에 필요한 사항 등이다. ‘전자카드제’는 건설현장의 출입구 등에 설치된 단말기에 체크·신용카드 형태의 전자카드를 태그하면 출퇴근 기록이 건설근로자공제회의 ‘전자인력관리시스템’으로 자동 전송돼 근무일수 등을 관리하는 제도다. 체계적인 관리가 가능한 전자 시스템을 활용함으로써 임금체불 방지, 퇴직공제부금의 정확한 적립, 건설인력의 경력관리, 적정임금 지급 보장 등 건설노동자 권익 보호에 큰 기여를 할 것으로 기대된다. 또한 내국인이나 합법적 외국인 노동자에게만 전자카드가 발급돼 외국인 불법고용을 방지하는 효과는 물론, 실시간 근무현황 관리로 안전사고 발생 시 신속한 대응이 가능해질 것으로 전망된다. 특히 건설근로자공제회의 ‘전자인력관리시스템’과 도의 ‘대금지급확인시스템’을 연계해 노무비 청구내역과 노동자 출퇴근기록을 대조 확인함으로써 대금지급의 투명성을 강화할 수 있다. 도는 올해 8월부터 신청사 건립사업, 가납-상수 도로확포장사업 등 4개 사업장을 시작으로 연내 50억 이상, 잔여공기 2년 이상인 도 및 산하기관 발주 사업장을 대상으로 전면 도입을 추진할 계획이다. 도의회 건설교통위원회는 조례 등 입법 지원을 통해 제도 정착에 한 몫을 보태기로 약속했다. 이재명 지사는 “가장 중요한 것은 건설현장의 공정성을 확보하는 것”이라며 “건설현장에는 여러 가지 문제들이 복합돼 있다. 과거에는 비자금을 만드는 공장역할을 했고, 최근에는 외국인 불법채용으로 국내 노동자들이 피해를 입고 있다. 이를 해결하기 위해 경기도가 새로운 방법들을 시도 중이다. 관련 기관에서도 앞으로도 협조와 지원을 부탁 드린다”고 당부했다. 협약식후 단체기념사진 한편, 도는 민선7기 들어 공정한 건설노동 현장 실현을 위해 임금·하도급대금 등을 직접 확인할 수 있는 ‘대금지급확인시스템’을 지난해 9월부터 도입(올해 6월말 기준 247건 1,153억 원 처리)하고, 올해 1월부터 시중노임단가 이상의 임금을 지급토록 하는 ‘적정임금제’를 모든 공사계약에 적용 중이다. 이 밖에도 ‘공공부문 공사장 외국인 불법취업 방지대책’, ‘좋은 건설일자리 종합계획’ 등을 수립해 건설현장의 부조리 개선 및 노동 환경개선 등 건설노동자 권익보호와 복지향상 대책을 지속적으로 추진하고 있다.

한국블록체인산업협회, 2019년 제 1회 블록체인관리사 2급 자격증 시험 실시 오는 8월부터 블록체인관리사 2급 민간자격증 시험이 시행된다. 블록체인관리사 자격증은 과학기술정보통신부가 주무부처로 등록돼있는 블록체인분야 전문지식과 실무경력을 갖추기 위해 만든 민간 자격제도이다. 한국블록체인산업협회는 지난해 12월 블록체인관리사 자격증이 민간자격의 관리·운영에 관한 규정 제13조 및 동 규정 14조에 의거해 한국블록체인산업협회와 한국블록체인산업학회 공동시행기관으로 등록됐음을 발표했다. 이후 많은 협회 업무와 도서 출간 문제가 겹쳐 상반기에 시행하려던 양성과정을 전면 폐지하고 도서 출간 후 약 1개월 뒤인 오는 8월 31일 시험을 진행하기로 했다. 시험 접수는 온라인으로 5일부터 18일까지며, 응시료는 10만원이다. 또한 협회는 이번 시험을 대비해 블록체인관리사 민간자격증을 준비하는 수험생들을 위해 도서 ‘블록체인관리사 2급 한 권으로 끝내기’를 발간했다. 협회 관계자는 “블록체인 연구소 직원들과 협회·학회 임직원들이 불철주야 출간 준비를 하고 출제위원들 또한 열과 성을 다해 문제를 냈다”며 “누구나 구매해 자격증을 준비할 수 있도록 했다”고 설명했다. 연삼흠 협회장은 “이는 블록체인 기술 이용을 촉진해 블록체인 산업을 육성함으로써 블록체인산업과 국가경제의 건전한 발전에 기여하기 위한 설립이념이 결실을 맺어가는 것”이라면서 “국가적 난제인 블록체인 전문인력 일자리 창출에 블록체인관리자 자격증이 크게 이바지 할 것”이라고 전했다. 한편, 협회는 지난해 4월 ‘ICO 국제표준 가이드라인’ 발표를 하고 개인 금융투자자 보호에 앞장을 서고 있으며, 현재 회원사로 있는 암호화폐 거래소들과 유기적으로 활동해 IEO를 통한 암호화폐의 올바른 상장을 안내하고 있다.

스파오 데일리지팬츠 출시 이랜드월드(대표 최운식)의 SPA 브랜드 스파오에서 ‘데일리지 팬츠’를 새롭게 선보인다. ‘데일리지’는 매일을 뜻하는 데일리(Daily)와 쉬운 이지 (Easy)의 합성어로 언제 어디서든 활동이 편하고, 어떤 옷이든 쉽게 코디 가능한 것을 추구하는 라인이다. 이번에 출시된 데일리지 라인은 데님 20여종 , 슬랙스 20여종, 코튼 팬츠 10여종으로 구성되어 있으며, 5가지 핏(슬림•스트레이트•테이퍼드•와이드•부츠컷)으로 선보여 매일 골라 입을 수 있는 다양한 핏을 제공하는 것이 특징이다. 또한, 사방으로 늘어나는 신축성을 업그레이드한 사방스판 기능과 숨어있는 허리 밴딩으로 착용감을 높이고 고급 원단으로 무릎 늘어짐 방지와 복원력을 더했다. 데일리지 상품은 제조과정도 한 단계 더 수준을 높였다. 윤리적 제조 인증 프로그램인 WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production)기준에 합격한 공장과 협업하여 노동자의 권리를 보장하는 환경에서 상품을 만드는 것이 대표적이다. 또한, 3가지 검사체계(축률, 이색검사, 표면 불량검사)를 통해 불량제로에 도전하고 있으며, 봉제라인간 3단계 QC검사(최초, 중간, 최종) 를 통해 제조과정에서 발생할 수 있는 사이즈 오차를 최소화 하고 엄격한 검품 과정을 거친 고품질 제품을 소비자에게 전달할 예정이다. 워싱과정에서도 WCS시스템(Water Clean System)을 갖춘 공장에서 워싱을 진행하고 있으며, 최신트렌드를 반영한 친환경적인 워싱기법 도입 및 이화학 테스트(KC TEST)를 거치고 있다. 스파오 마케팅실 염하나 팀장은 “코디의 완성은 팬츠의 결정에 있지만 쉽게 결정하지 못하고 아침마다 옷장 앞에서 고민하는 고객들이 많다”고 말하고 “제품 기획부터 생산까지 깐깐하게 준비해서 내어놓은 데일리지 팬츠가 매일 아침의 코디 고민을 해결해 줄 것”이라고 말했다. 한편, 데일리지 팬츠 라인은 모든 제품의 가격대가 29,900원~39,900원으로 가성비 높게 책정되었으며, 전국 스파오 매장과 이랜드몰 온라인 매장에서 만날 수 있다.

울산에 설립된 마린이노베이션은 친환경 소재인 해조류의 추출물과 부산물을 이용해 플라스틱과 목재 대체재 등 친환경 소재를 개발하는 회사다. 특히 버려지는 해조류 소재(부산물)를 원료로 재사용함으로써 원가를 절감해 가격 경쟁력을 확보함과 동시에, 사용 후 폐기 시 자연 생분해되므로 환경오염을 근본적으로 해결할 수 있어 환경 보호도 적극 실천할 수 있는 획기적인 아이템이다.

이랜드리테일 패밀리 큐레이터 모집 이랜드리테일(대표 최종양)이 상품을 직접 체험하고 의견을 제시해 줄 상품 큐레이터 ‘에브리원(E•VERYONE)’을 모집 한다. 이번에 모집하는 상품 큐레이터 ‘에브리원’ 은 NC, 뉴코아아울렛 등 자사 유통매장과 이랜드몰 등 온라인 매장에서 판매할 자체 기획 상품인 ‘E상품’을 직접 경험하고 평가하여 일반 고객들의 상품구입에 도움을 주는 역할을 하게 된다. ‘E상품’은 고객들의 의견을 담아 가족 모두가 사용할 수 있는 이랜드리테일 대표 상품이다. ‘에브리원’은 제품을 일정기간 이상 사용해보고 평가한 상품의 장단점을 이랜드몰 상품 상세페이지에 올리는 역할을 하기 때문에 기존의 개봉기나 제품 체험기를 올리는 일반 품평단과 구별된다. 이랜드리테일 관계자는 “SNS에서 막강한 영향력이 있는 인플루언서가 아니라 내 가족이나 친구 같은 분들이 상품에 대해 미리 충분히 경험 한 후 느낀 것 등을 공유한다면 더 신뢰도가 높지 않을까 해서 고객 큐레이터를 기획하게 됐다”고 말하고, “쏟아지는 상품평 홍수 시대에 상품 구입에 대한 가이드가 될 수 있을 것”이라고 말했다. 지원자격은 20대부터 50대까지 내 가족이 사용할 상품을 직접 경험하고 고객 대표에게 이랜드에게 의견을 주고 싶은 대한민국 국민 누구나 가능하다. 특히, 본인이 운영하는 SNS채널이나 블로그가 없더라도 지원이 가능하다. 또한, 새로운 형태의 컨텐츠를 제작할 수 있도록 사진이나 영상, 글쓰기에 대한 노하우를 전문가들이 직접 전수해 드리고 온 가족을 초청하여 본인의 활동을 소개하는 시간도 진행할 예정이다. 이랜드몰 이벤트 페이지에서 지원 가능하며, 모집기간은 8월 7일(수)까지 이다. 서류 심사를 통과한 지원자는 13~14일 양일간 면접 후, 오는 19일 최종 합격자를 발표한다. 총 모집인원은 30명이다.

쌍용자동차(대표이사 예병태)가 올해 상반기에 ▲판매 7만 277대 ▲매출 1조 8,683억 원 ▲영업손실 769억 원 ▲당기 순손실 776억 원의 실적을 기록했다고 29일 밝혔다. 이는 신차 출시에 따른 내수 판매 증가에 힘입어 판매와 매출 모두 전년 동기 대비 각각 4.7%, 6.7% 증가했음에도 불구하고 성장동력 확보를 위한 투자 확대 및 경쟁 심화에 따른 영업비용 증가 등으로 인해 손실이 확대된 것이다. 상반기 판매는 3차종의 연이은 신제품 출시 영향으로 내수가 전년 동기 대비 8.6% 증가하면서 16년 만의 최대 판매(2003년 상반기 72,758대)를 달성한 데 힘입어 전년 동기 대비 4.7% 증가했다.

‘행복협의회’를 상설로 구성, 노사가 ‘구성원과 이해관계자의 행복’을 논의키로 SK이노베이션은 노사가 2019년도 단체협약(이하 단협) 갱신교섭을 통해 미래지향적인 노사문화 구축을 목표로 한 ‘단협 프레임 혁신’에 합의했고, 그 방식에 따라 진행해 온 단협갱신이 완전 타결됐다고 밝혔다. 이 프레임 혁신에 대해 SK이노베이션은 ‘장기간 소모적으로 진행되던 단협을 단기간에 건설적인 방식으로 바꾸기로 한 것’이라고 설명했다. SK이노베이션 노사는 29일 서울 서린동 SK빌딩에서 김준 SK이노베이션 총괄사장과 이정묵 노동조합위원장 등이 참석해 ‘2019년도 단체협약 조인식’을 가졌다. 이번 단협은 지난 2일 단협 갱신 첫 교섭을 시작한 이래 3주만에 잠정합의안이 도출됐고, 25일 조합원 대상 찬반투표(25일)에서 참여 조합원 77.56%가 찬성하면서 완전 타결됐다. 이미 이 회사는 올 초 임금협상을 상견례 시작 후 30분만에 타결한 바 있다. 이 같은 결과는 지난 ‘17년부터 노사가 신뢰를 높이고 적극적으로 소통하면서 노사문화 혁신을 위해 노력해 온 결과라고 SK이노베이션은 설명했다. SK이노베이션은 “노사가 ‘단협 프레임 혁신을 통해 구성원의 행복과 사회적 가치 창출에 앞장서는 선진 노사문화의 뉴노멀(New Normal)’을 구축하자는데 뜻을 모아 ‘단협 프레임 혁신’이 가능했고, 과거의 ‘밀고 당기기 식’의 소모적 방식에서 벗어나 ‘건설적 제안과 배려’로 합의를 이끌어 낸 큰 변화”라고 SK이노베이션은 말했다. SK이노베이션 김준 총괄사장은 “단협 프레임 혁신이라는 새로운 접근 방식으로 사상 최단 기간에 의미 있는 결과를 낸 것은 노사가 함께 만들어 온 ‘신뢰’와 ‘상생’, ‘존중’과 ‘배려’의 문화가 결실을 맺은 것”이라며, “이 노사문화는 향후 100년, 200년 기업으로 성장?발전하는 핵심역량으로 자리매김할 것으로 확신한다”고 평가했다.