환경부(장관 윤성규)는 오는 25일 신규 수질오염물질 지정·관리를 골자로 하는 ‘수질 및 수생태계 보전에 관한 법률(이하 수질법)’ 시행규칙 일부개정안을 입법예고한다고 24일 밝혔다.이번 수질법 시행규칙 개정안은 국민건강과 수생태계 보호를 위해 수질오염물질을 추가로 지정하고, 수질오염물질로 지정되었으나 배출허용기준이 설정되지 않은 항목에 대해 새로 기준을 설정하고 있다.스티렌, 비스(2-에틸헥실)아디페이트, 안티몬 등 3종을 수질오염물질로 신규 지정, 수질법상 오염관리 대상물질이 현행 53종에서 56종으로 확대된다.특히, 이 3종의 물질은 특정수질유해물질로도 지정되어 특정수질유해물질도 현행 28종에서 31종으로 늘어나게 됐다.스티렌은 화학물질 제조시설 등에서 생성되는 물질로 과다 섭취할 경우 인체에 중추신경과 각막 손상 등의 부작용이 나타나며 비스(2-에틸헥실)아디페이트는 화학물질 제조시설, 안티몬은 금속제품 제조시설에서 주로 발생하며 인체에 위장 염증, 복통 등을 유발한다.3종의 물질에 대한 배출허용기준은 청정지역의 경우 각각 스티렌 0.02mg/L, 비스(2-에틸헥실)아디페이트 0.2mg/L, 안티몬 0.02mg/L이다.환경부는 또 기존 수질오염물질 중 배출허용기준이 없었던 퍼클로레이트와 아크릴아미드도 청정지역 배출허용기준이 각각 0.03mg/L와 0.015mg/L로 마련했다.배출허용기준은 시행규칙이 개정·공포되면 즉시 적용되지만 신규 지정된 물질(3종)의 경우에는 산업계의 충분한 적응기간 부여를 위해 2019년 1월 1일부터 적용된다.이번 수질법 시행규칙 개정안에서는 폐수배출시설 변경신고 절차개선 등으로 수질법령상 규제의 합리성도 개선될 것으로 환경부는 기대하고 있다.폐수배출시설로 허가(신고)된 사업장의 대표자 및 명칭변경 등의 경우 변경신고기간이 관련법(대기법·소음법)과 상이하여 발생하는 문제를 해소하기 위해 변경신고기간을 다른 법과 동일하게 2개월로 연장했다.또한, 폐수배출시설에서 발생하는 슬러지의 함수율을 폐기물 처리(스스로 처리 또는 위탁처리)시에만 측정토록 하여 일선 사업장에서 발생하는 불필요한 부담과 혼란을 방지케 했다.한편, 이번 수질법 시행규칙 개정안은 40일간 입법예고된 이후 규제심사와 법제처심사 등을 거쳐 공포될 예정이다.

▲ 사진(참이슬, 백세주) : 국내 주류업계의 경영 승계가 본격화되고 있는 가운데 다른 업계와 달리 오너일가 2, 3세들이 젊은 나이에 주요 요직을 꿰차며 현장에서 경영 승계 수업을 받고 있다. 1981년생의 젊은 나이에 본부장을 역임하게 된 배 상무는 2012년 국순당에 입사하기 전 2008년부터 2011년까지 컨설팅 전문업체 모니터그룹에서 근무했고, 입사 후에는 기획팀과 전략구매팀을 거쳐 관련 업무를 익힌 후 영업본부장으로 승진하게 됐다.업계는 입사 3년 차에 본부장자리에 오른 배경에 가업을 이어가기 위한 승계작업이라고 분석하고 있지만 국순당 측은 “경영 승계는 아직은 확대 해석일 뿐”이라고 해명하고 있는 것으로 전해진다. 보해양조도 본격적인 경영 승계가 진행되고 있다. 업계에 따르면 보해양조는 지난 11월11일 임성우 보해양조 회장의 자녀 1남2녀 중 장녀인 임지선 대표이사를 새로운 부사장에 선임했다고 밝혔다. 임 부사장은 형제들 중 유일하게 경영에 참여하고 있는 것으로 전해진다.알려진 바에 따르면 1985년생인 임 부사장은 미국 미시건대학교에서 공부를 마친 후 파나소닉 인사부에서 근무한 이후 2013년 11월 보해양조의 모회사 창해에탄올 상무이사 근무를 시작으로 주류업계에 발을 들였다. 이후 보해양조 영업총괄본부장과 대표이사를 거쳐 2년여 만에 부사장 자리까지 오르게 됐다.일각에선 임 부사장의 승진을 두고 “어린 나이의 그녀가 너무 일찍 임원의 자리에 올랐다”며 “오너 딸이라는 이유로 초고속 승진을 하게 된 것이나 마찬가지”라고 지적하기도 한다. ’참이슬’로 유명한 하이트진로의 박문덕 회장 장남 박태영 하이트진로 전무 역시 경영 수업을 받고 있는 것으로 전해진다. 박 전무는 지난 2011년 9월 하이트맥주와 진로가 합병한 이후의 후계자로 지목된 바 있어 업계의 주목을 받고 있다.박 전무는 영국 런던 메트로폴리탄대학교를 졸업한 후 경영컨설팅 업체 엔플렛폼에서 책임자로 근무하면서 기업체 인수합병 업무를 수행했다. 이후 지난 2012년 4월 하이트진로 경영관리실장(상무)을 시작으로 본격적으로 경영에 참여하게 됐으며, 같은 해 8개월 만에 전무로 승진해 경영전략본부를 이끌고 있다.이처럼 주류업계 승계 작업이 본격적으로 접어들자 치열해진 주류시장에 젊은 피가 적용돼 새로운 트렌드를 빠르게 읽어낼 수 있어 주류업이 한층 더 업그레이드 될 것으로 전망하고 있다.현장에서 진두지휘하고 있는 주류업계 2·3세들이 유행이 민감한 시장에서 변화하고 있는 주류산업에 활력을 불어넣고 있다는 분석이다.

스펙 초월 채용이 확산되고 있지만, 여전히 스펙 쌓기에 몰두하는 구직자들이 많다. 실제로 기업 10곳 중 3곳은 구직자들이 보유한 스펙이 회사에서 기대하는 수준보다 너무 높다고 생각하는 것으로 조사됐다.23일 온라인 취업포털 사람인이 중소기업 215개사를 대상으로 ‘구직자 보유 스펙 수준’을 조사한 결과, 27%가 보유한 스펙이 회사에서 요구하는 수준보다 ‘높다’라고 응답했다.과하게 갖췄다고 생각하는 스펙으로는 ‘석, 박사 학위’(39.7%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘학벌’(31%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘공인어학성적’(29.3%), ‘자격증’(27.6%), ‘해외 경험’(22.4%), ‘제2외국어 능력’(17.2%) 등의 순이었다.실제로 올해 신입 채용을 진행한 중소기업(51개사)들은 전체 지원자 중 평균 34%를 고스펙을 갖춘 지원자로 분류하고 있었다. 세부적으로는 ‘10%’(21.6%), ‘30%’(19.6%), ‘20%’(15.7%), ‘50%’(13.7%), '40%'(13.7%) 등의 순으로 응답했다.

▲ 수능 후 아르바이트 계획 이유(사진제공: 알바천국)먼저 ‘카페 알바’(52.7%), ‘영화, 공연. 전시 알바’(66.3%)는 ‘독특하고 재미있을 것 같아서’라는 의견이 절반 이상을 차지했으며, ‘백화점, 대형마트 알바’(35%), ‘생산제조 알바’(41.2%)는 ‘시급이 높아서’를 가장 큰 이유로 꼽았다. ‘사무보조 알바’는 ‘향후 진로와 관련이 있어서’(32.4%), ‘편의점 알바’는 ‘일이 힘들지 않을 것 같아서’(50%)란 이유가 가장 두드러졌으며, 그 외 ‘음식점 알바’(45.7%), ‘패스트푸드점 알바’(50%)는 ‘가장 많이 하는 알바 같아서’라는 의견이 가장 높았다.이와 함께 수험생들은 수능 후 알바를 계획하는 이유를 묻는 질문에 둘 중 한 명(51.5%)이 ‘용돈마련’을 꼽았으며, 이어 △‘학비마련’(22.1%), △‘다양한 사회경험’(14.2%), △‘생활비 마련’(10%)순으로 답변이 이어졌다. △‘재미있을 것 같아서’란 의견은 2.2%에 불과했다.특히 수능 후 알바를 하고자 하는 이유로 여성이 남성보다 ‘학비마련’(24.1%)을 더 크게 꼽았으며, 반대로 남성은 ‘사회경험’(17.4%)을 위해 알바를 계획한다는 답변이 여성보다 더 높았다.또한 알바를 하는 이유로 수능생과 재수생의 차이도 살펴볼 수 있었다. 재수생의 경우 ‘용돈마련’(56%), ‘생활비 마련’(12.7%)과 같이 당장의 생계비를 벌기 위함이 더 큰 반면, 수능생은 ‘학비마련’(26.7%)이나 ‘사회경험’(17%)과 같이 학업과 연계된 이유가 더 큰 것으로 나타났다.한편 알바천국에서는 ‘근로계약서를 쓰고 나의 권리를 찾자’는 ‘Do Write, Do right’캠페인을 전개. 근로계약서 작성이 알바생과 사업주를 위한 건강한 근로환경 조성의 첫 걸음이라는 점을 온·오프라인을 통해 대대적으로 알리고 있다.특히 설문조사 결과 수능 후 가장 희망하는 알바 업종 1위이자 청년들이 가장 많이 일하는 ‘카페’를 중심으로 매장 내 자체 제작 근로계약서를 비치해, 알바생은 물론 방문하는 고객들이 손쉽게 근로계약서를 접하고 그 중요성에 대해 인식할 수 있도록 돕고 있다.또한 ‘알바정글 생존의 법칙’프로모션을 진행, 이벤트 페이지(m.alba.co.kr/event/2015/Evt_403.asp) 접속 후 근로계약서를 다운로드 해 댓글로 근로계약서 작성 다짐을 남기면 추첨을 통해 푸짐한 경품을 지급한다. 프로모션은 12월7일까지 진행된다.

한국전력(사장 조환익)은 23일 한국예탁결제원(사장 유재훈)과 전자투표 위탁계약을 체결, 공공기관 최초로 전자투표제도를 시행한다.한전은 지난 해 본사 이전에 따른 주주의 주주총회 참석 불편을 해소하고 주주의 편리한 의결권 행사를 지원하고자 전자투표제도를 도입했으며, 오는 12월 임시주총에서 주주들의 이용이 가능할 예정이다.한전은 이번 전자투표제도 도입을 통해 주주중시경영을 강화하고 주주총회 문화 선진화에 앞장서는 기업으로 발돋움할 방침이다.특히, 공공기관 최초로 전자투표제를 도입하여 공공기관의 경영문화를 주주중심으로 전환하는 데에 기여하고 지방이전 기업의 모범사례로 평가됨은 물론, 유가증권시장 시가총액 10위 내 기업 중 유일하게 전자투표를 도입했다는 점에서 대기업들의 주주친화 경영문화 형성을 선도하게 될 것으로 기대하고 있다.

K-water(사장 최계운)는 전날(19일) 대한상공회의소(서울 중구 세종대로 39) 국제회의실에서 열린 ’제3회 대한민국 사랑받는 기업‘ 산업통상자원부 장관상을 수상했다고 20일 밝혔다.‘대한민국 사랑받는 기업’은 기업의 자율적인 지속가능경영을 촉진시키고 사회적 책임 이행을 이끌어내기 위해 산업통상자원부와 중소기업청 주최로 지속가능경영의 우수사례를 발굴하여 포상하는 제도다.K-water는 첨단 ICT (Information and Communication)와 기존의 물관리 기술을 접목한 스마트 물관리 (SWMI, Smart Water Managemet Initiative)를 기반으로 새로운 물관리 패러다임을 주도해 가고 있고, 중소기업의 기술 개발부터 재정 지원, 판로까지 지원하는 물 산업 성장사다리의 역할과 함께 도서지역 해수담수화 지원, 광역상수도 확대 공급, 취약계층 물 사용시설 개·보수 등 국민 물복지 확대를 위해 노력하는 점을 인정받았다.특히, 국민들이 많이 문의하는 건강한 물 공급사업 등 약 300여개의 정보를 자발적으로 홈페이지에 공개하고, 2005년부터 지속가능경영보고서 발간 및 2014년부터 상생협력위원회를 구성하여 이해관계자의 의견을 수렴하며 끊임없이 국민과 소통하고 있다.최계운 K-water 사장은 “앞으로도 K-water는 기존의 틀을 깨는 건강한 아이디어로 물의 새로운 가치를 만들고, 국민과의 소통으로 신뢰받는 공기업이 되기 위해 최선을 다하겠다”라고 밝혔다.

청소년 사이버 환경포럼 웹사이트(http://youth.encynet.org) 상에서 ‘세계적 환경도시 조성을 위한 청소년의 역할과 행동’을 주제로 진행된 ‘2015 국제 청소년 사이버 환경포럼’이 우수팀을 선정, 시상식을 진행했다.‘2015 국제 청소년 사이버 환경포럼’은 제주특별자치도가 주최하고 환경부가 후원하였으며, 국내 중·고·대학생 19개 팀 43명(대학부 8개 팀 18명, 중고등부 11개 팀 25명)이 참가하여 동영상을 통해 제안발표를 하였고, 사이버 댓글로 열띤 토론을 벌였다.청소년들은 ‘올바른 분리배출 유도하는 재미있는 컨셉의 쓰레기통’, ‘지역생물종 서식지 보호를 위한 환경정책 참여와 청소년의 역할’ 등 다양한 의견을 제시했다.특히 쓰레기 처리 문제에 관심이 많았고, SNS(Social Networking Service)와 인터넷 커뮤니티 활성화를 통해 대안을 찾고자 하는 의견들이 많았다.제주특별자치도는 전문가로 평가위원을 구성하여 제안서의 내용과 참가자들의 사이버 댓글 토론을 평가했으며 그 결과 대학부에서는 쓰담쓰담(박보은, 김태선, 김태남)팀, 중고등부에서는 에코가디언(이창근, 이도현, 이영인)팀에게 최우수상(환경부장관상)이 돌아갔다.또한 대학부 우수상(제주특별자치도지사상)은 Eco-back(임영수, 이성연, 이경진), 백경(조원기, 이지아)팀에게 수여하였다. 중고등부 우수상은 청바지(신희도, 강수빈), Eco System(정조은, 이주은, 신예진)팀이 받았다.

K-water와 충남도, 도 서부 5개 시·군이 새고 있는 수돗물을 잡기 위해 손을 맞잡았다.K-water, 도, 당진·보령시와 서천·홍성·태안군은 20일 도청 회의실에서 송석두 도 행정부지사와 이학수 K-water 부사장, 5개 시·군 부시장·부군수 등이 참석한 가운데 ‘긴급 누수 저감 사업 시행 협약’을 체결했다.이번 협약은 평균 누수율이 25%로 전국 평균보다 15%p 높은 도 서부 5개 시·군의 누수를 줄이기 위해 마련했다.5개 시·군에서 1년 동안 새는 물의 양은 1400만㎥이며, 이를 금액으로 환산하면 75억 원 가량이다.협약에 따르면, K-water는 전문인력을 각 지자체에 투입해 유량 감시체계 구축과 노후관 교체, 체계적인 누수 복구, 관망 정비, 수압 관리 등을 실시한다.또한 도는 K-water와 5개 시·군 간 누수저감 사업이 원활하게 추진될 수 있도록 행·재정적 지원을 하며, 전반적인 사업 진행을 총괄하고 필요한 조치를 취한다.이와 함께 5개 시·군은 사업을 위한 기초조사와 인허가, 민원 등에 대한 협력·지원을 펼친다.K-water는 그간 5개 시·군에 누수탐사 전문인력 74명을 투입, 102건의 누수 지점을 찾아 하루 4008㎥ 규모의 새는 물을 잡은 바 있다. 투입 사업비는 모두 178억 원 이내로, 국비와 도비, 시·군비로 충당한다.K-water와 도는 이번 사업을 통해 누수율을 10%p 낮춰 연간 570만㎥의 물을 절감하는 효과를 올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다. 570만㎥는 5개 시·군이 40일 동안 사용할 수 있는 양이며, 돈으로는 24억 원에 달한다.K-water와 도는 이달 중 세부 실시협약을 체결하고, 다음 달부터 내년 3월까지 유량 감시 및 수압관리 체계 구축, 노후관 복구, 소규모 관망 정비, 우선 시행구간 노후관로 교체 등을 추진하게 된다.