지난 2015년 하반기 치열한 취업문을 뚫은 신입사원의 스펙은 어느 정도 수준일까?5일 온라인 취업포털 사람인이 2015년 하반기 신입 채용을 진행한 기업 143개사를 대상으로 ‘신입사원 합격 스펙’을 조사한 결과, 이들의 평균 스펙은 학점 3.5점, 토익 721점, 자격증 2개를 보유한 것으로 나타났다.학점, 평균 3.5점으로 상반기보다 상승신입사원 중 대졸자들의 학점은 평균 3.5점(4.5점 만점 기준)으로 집계돼, 올 상반기 조사의 평균 학점(3.4점)보다 0.1점 상승했다. 세부적으로는 ‘3.3~3.6점 미만’(33.9%), ‘3.6~3.9점 미만’(33.1%), ‘3.0~3.3점 미만’(20.3%) 등이 있었다.학점 평가방식을 살펴보면, 자격조건이 있는 기업(74개사)들 중 대부분(90.5%)이 ‘일정학점 이상이면 동일하게 평가’한 것으로 나타났다. 이때 자격조건은 ‘3,0점 이상’(47.3%) 또는 ‘3.5점 이상’(44.6%)이 주를 이뤘으며, ‘4.0점 이상’과 ‘2.5점 이상’은 각각 4.1%가 답했다.외국어 능력, 토익 721점, 토익스피킹 레벨5 가장 많아신입사원의 외국어 능력을 살펴보면, 먼저 외국어 성적 보유자들의 성적 평균은 토익 기준 721점으로, 상반기(평균 731점)보다 10점 낮아졌다. 구간별로는 ‘750~800점 미만’(15.2%), ‘800~850점 미만’(15.2%), ‘700~750점 미만’(12.7%), ‘600~650점 미만’(10.1%) 등이 있었다.영어회화점수는 토익스피킹 기준으로 ‘레벨5(110~120)’(35%), ‘레벨6(130~150)’(31.7%), ‘레벨4 이하(100 이하)’(16.7%) 순으로 이어졌다.하지만, 어학성적의 평가 반영 여부에 대해 무려 72.7%가 '무관하다'라고 밝혔다. 상반기 조사에서 어학성적을 반영하지 않는다고 답한 비율(52.9%)보다도 무려 19.8%p 증가했다.어학조건이 있는 기업(39개사)의 경우 74.4%(복수응답)가 '토익 등 공인영어성적'을 선택했고, '오픽 등 공인영어회화성적'은 28.2%, '그 외 기타 제2외국어 성적'은 10.3%가 반영하고 있었다.자격증, 평균 2개 보유신입사원의 보유 자격증 개수는 ‘2개’(39.9%), ‘1개’(29.4%), ‘3개’(15.4%) 등의 순으로 답해, 평균 2개를 보유하고 있었다. 보유한 자격증의 종류는 51.9%(복수응답)가 ‘전공 관련 자격증’이었으며, 이외에 ‘OA관련 자격증’(34.9%), ‘IT관련 자격증’(24.8%), ‘전문 자격증’(8.5%) 등을 꼽았다.실제 채용 시 10곳 중 7곳(74.1%)은 자격증 조건을 제시하고 있었다. 구체적으로는 ‘우대조건에 포함’하는 경우가 86.8%(복수응답)였고, ‘필수조건에 포함’은 26.4%가 답했다. 자격증 보유 여부를 평가에 반영하는 직무로는 ‘제조/생산’(21.7%, 복수응답), ‘연구개발’(19.8%), ‘영업/영업관리’(18.9%), ‘재무/회계’(15.1%), ‘서비스’(14.2%), ‘IT/정보통신’(11.3%) 등이 있었다.대졸 신입사원, 지방대학-이공계생 가장 많아신입사원 중 대학 이상 졸업자의 학교 소재지는 ‘지방 사립 대학’ 출신이 평균 36.4%로 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘수도권 소재 대학’(25.8%), ‘지방 거점 국립 대학’(18.1%), ‘서울 소재 대학’(15.9%), ‘해외 대학’(3.8%) 순이었다.전공의 경우, 단연 ‘이공학계열’이 평균 45%로 높은 비율을 차지했으며, 다음은 ‘인문, 어학계열’(18.4%), ‘상경계열’(16.1%), ‘사회계열’(7.8%), ‘예체능계열’(7%), ‘기타’(5.7%) 순으로 이어졌다.평가 당락 좌우한 스펙은?평가 당락에 영향력이 큰 스펙으로는 ‘전공’이 44.8%(복수응답)로 1위를 차지했다. 계속해서 ‘보유 자격증’(19.6%), ‘학력’(16.1%), ‘외국어 회화 능력’(15.4%), ‘대외활동 경험’(13.3%), ‘기업체 인턴 경험’(12.6%), ‘학점’(7%) 등을 선택했다.사람인 관계자는 “스펙초월 채용이 확산되면서 실제로 합격자의 평균 스펙도 낮아지는 추세”라며 “이번 조사는 탈스펙을 체감하지 못해 여전히 고스펙쌓기에 몰두하는 취준생들이 주목해야 할 결과다”라고 말했다. 이어 “올 상반기 취업성공을 위해서는 본인의 목표 직무와 기업이 요구하는 자격조건과 역량을 파악해 부족한 부분은 채우고, 부각시키고 싶은 부분은 집중적으로 강화해 어필하는 전략이 필요할 것”이라고 덧붙였다.

2016년 대통령 연봉이 지난해보다 700만원 가까이 오른 2억1000만원으로 책정됐다.5일 인사혁신처는 이 같은 내용을 담고 있는 공무원 보수·수당규정이 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 또한 올해 공무원의 총보수는 물가와 민간임금 등을 고려해 3% 올랐다.최근 5년간 공무원 보수 인상률은 2009년과 2010년은 동결, 2011년 5.1%, 2012년 3.5%, 2013년 2,8%, 2014년 1.7%(3급 이상 동결), 2015년 3.8%를 기록했다.이에 따라 박 대통령의 연봉은 2013년 새해 대통령직 취임 첫 연봉으로 1억9255만원을 받았고, 2014년 1억9640만원, 2015년 2억504만원, 올해 679만원이 오른 2억1201만원을 받게 된다.국무총리는 1억6400여만원으로 책정됐다. 부총리와 감사원장의 연봉은 1억2400여만원, 장관 연봉은 1억2000여만원이다.특히 일반 공무원들의 경우 기본급 인상과 함께 각종 수당이 신설되거나 인상된다.인사혁신처에 따르면 군 장병들의 처우 개선을 위해 군인의 봉급을 2년 연속 15% 인상했다. 병장 봉급은 지난해 17만1400원에서 올해 19만7100원으로 오른다.전문직 공무원의 전문성 제고와 장기근속 유도를 위해 전문직위 수당 가산금의 상한선은 폐지된다. 출산휴가나 육아휴직 중인 공무원 업무를 대행하는 공무원에게는 업무대행수당을 종전 5만원에서 20만원으로 인상해 지급한다.또한 고위험 직무를 수행하는 공무원에 대한 수당을 신설하거나 크게 인상했다. 대표적으로 경찰특공대나 소방공무원 등 위험직무 근무자들의 처우개선을 위한 위험근무수당 등이다.기존 위험근무수당은 갑종 5만원, 을종 4만원인데 올해부터 갑종 6만원, 을종 5만원, 병종 4만원으로 지급체계가 바뀐다. 총 6개 직무 8만9577명이 대상이다.지구대나 파출소 경찰관의 출동 수당도 올해부터 건당 3000원씩 지급된다. 소방관은 1일 3회 이상 출동하면 건당 3000원을 더 줬으나 올해부터는 출동일수마다 3000원을 더 주기로 했다. 국립정신병원, 국립결핵병원, 국립소록도병원 등 근무 간호직 및 교도관에게는 특수업무수당을 월 5만원 지급한다.아울러 현재 일반직 4급 과장급 이상에만 적용되는 성과연봉제를 4급 공무원 전체와 과장급 5급 공무원까지 확대했다.

부산시가 친환경 연료전지 발전시설을 산업단지에도 추진한다.부산시는 해운대 수소연료전지 도입에 이어 전기와 열을 동시에 생산하는 친환경 신·재생에너지 시설인 ‘연료전지 발전시설’을 서부산권 국제산업물류도시 내 산업단지에도 추진을 위해 오는 15일 부산강서산업단지(주), SK건설(주), 포스코에너지(주), 한국남동발전(주) 관계자 등이 참석한 가운데 ‘공동사업개발 협약식’을 체결한다고 5일 밝혔다.부산강서산단과 참여사들은 올해 3월 착공하는 17.5MW 규모의 연료전지 발전시설을 1단계 사업으로 우선 추진하고, 2단계 사업으로 17.5MW 규모의 연료전지 발전시설을 오는 4월 착공하는 등 총 35MW 규모, 2,080억 원의 사업비를 투자 건설할 계획이다.이번 협약으로 △부산시는 산업단지내에도 신·재생에너지 확대를 위한 민자 유치 사업에 적극적인 행정지원에 나서고 △한국남동발전은 신·재생에너지공급인증서(REC) 구매 △SK건설은 발전시설 건설 및 설계 시공 △포스코에너지는 연료전지 공급, 부산강서산업단지는 사업관리 주관과 부지제공 등을 각각 맡게 된다.친환경 연료전지 발전시설은 연소반응이 아닌 천연가스를 사용 전기와 열을 생산하는 친환경 도심 분산형 전력생산 시설로 발전효율이 높고 소음, 매연 등이 없는 친환경 에너지 생산시설로 연간 약 4만톤의 이산화탄소 저감효과가 기대된다.또한 연간 27만MWh의 전기를 생산, 부산시 강서구 전력 사용량의 약 8%를 생산할 수 있으며, 전기 생산과 동시에 열(Steam)을 13만Gcal를 생산하여 산업단지 및 주변시설에 공급된다.부산시는 친환경 연료전지 발전시설에 대해 국내 산업단지내 최대 규모로 건설되는 신·재생에너지 생산 시설로서 국가 전력난 해소에 기여할 뿐만 아니라 산업단지내 저렴한 열 공급 및 클린지역 도시 이미지 효과 제고와 지자체가 민간기업과 협력하여 지역사회발전에 크게 이바지하는 신·재생에너지공급시설 구축의 모범 사례라고 밝혔다.

인천광역시(시장 유정복)는 생활폐기물 직매립량을 오는 2017년 말까지 순차적으로 줄여 2018년부터 제로화할 계획이다. 또한 쓰레기 종량제 배출량도 현재보다 11%(93톤) 감축할 방침이다.인천시는 2014년 기준으로 1일 145톤 가량 수도권매립지로 직매립되고 있는 인천지역 생활폐기물을 2017년까지 전량 줄여 제로화하고, 쓰레기 종량제 배출량도 현재 1일 857톤에서 764톤으로 줄인다는 방침을 정했다.또한 재활용을 활성화하고, 처리기반시설도 전처리시설 및 재활용선별시설을 확대할 예정이다.사업장·건설 폐기물 매립량도 2021년까지 약 30%의 감량목표를 설정하고 관리를 강화키로 했다.시는 직매립 제로화 및 폐기물 감량 목표 달성을 위해 군·구별 폐기물 반입량 목표관리제를 도입해 군·구별로 처리 할당량을 부여해 2017년 말까지 하루 145톤의 생활폐기물을 전량 감량하도록 하고, 쓰레기 종량제 배출량도 줄이도록 할 계획이다.이를 통해 목표달성 시 반입수수료 감면 지원 등 인센티브를 부여하고, 미달성 시에는 가산금 부과 등 페널티를 부여할 방침이다.또 클린하우스, 공동분리수거함 등 분리배출 상설거점 운영을 확대하고, 재활용 가능자원의 분리배출 및 선별 강화, 공공청사 및 유관기관 재활용 확대, 과대포장 및 1회용품 줄이기, 무단투기 단속 강화 등을 적극 추진한다. 이밖에 폐기물의 원천적 감량을 위해 시민실천운동을 병행해 추진할 계획이다.

배출 측정기기(유량계)를 조작하는 수법으로 한강 일대에 폐수를 무단 방류한 업체들이 대거 적발됐다.한강유역환경청은 지난해 10월 1일부터 12월 2일까지 수도권의 계획관리지역에서 폐수 배출 사업장 97곳을 특별 단속, 43곳에서 49건의 위반 사항을 적발했다고 5일 밝혔다.계획관리지역은 국토의 이용 및 계획에 관한 법률에 따라 ‘도시지역으로 편입이 예상되는 지역’ 또는 ‘자연환경을 고려해 제한적인 이용·개발을 하려는 지역’이다. 해당 지역에는 1일 폐수 배출량 50t 미만인 소규모 사업장만 들어설 수 있다.위반 유형은 유량계 고의조작(13건)이 가장 많았다.그 뒤를 이어 수질기준 초과(11건), 무허가 배출시설 설치·운영(4건), 변경신고 미이행(5건), 기타 관리기준 위반 등(16건)의 순이었다.유량계 고의조작의 경우 배출구의 수위와 폭을 실제와 다르게 기기에 입력했다.경기 화성시에 있는 식품제조업체 S사는 폐수배출구의 폭이 5.08㎝인데도 유량계에는 절반인 2.54㎝로 입력했다.따라서 매일 52.4㎥의 폐수를 방류하고도 측정기기에는 26.2㎥만 표시됐다.경기 파주시의 D사 등 10개 업체의 경우 방류수 수질을 측정한 결과, 화학적산소요구량(COD), 총인, 총질소 등이 배출허용기준을 최고 3배 이상 초과했다.한강청은 이들 43개 업체에 대해 관할 지자체에 폐쇄명령, 조업정지, 개선명령, 과태료 등 행정처분을 의뢰했다.또한 수질법 등 관련 법률상 고발 대상인 위반사항 27건은 자체 수사 후 검찰에 송치할 예정이다.

한국자동차환경협회 제4대 본부장으로 이인기(57세, 사진) 前 한강유역환경청 유역관리국장이 취임하였다.한국자동차환경협회(이상 협회)는 1.4(월), 협회 대회의실(서울 서초구)에서 전 직원이 참석한 가운데 취임식을 개최하였다. 취임식을 시작으로 전임 이윤택 본부장의 뒤를 협회 본부장 직책을 수행하게 된다.신임 이 본부장은 수도권대기환경청 기획과장, 환강유역환경청 유역관리국장 등 주요 보직을 두루 거치면서 탁월한 업무능력을 인정받아 왔다.이 본부장은 취임사에서 “국민들이 바라는 대기 환경을 만들고 싶다”며 포부를 밝히며, 새로운 대기환경 여건에 대해서 능동적으로 대응할 수 있는 협회를 만들기 위해서는 관계부처, 산업계, 시민단체 등과의 긴밀한 협력관계를 구축하고 협회 조직 구성원의 인화단결이 중요하다고 강조하였다.한편, 한국자동차환경협회는 대기환경 보전법 제 78조에 따라 2007년 설립되어, 노후 경유차 배출가스 저감장치 부착, 저공해엔진 개조, 조기폐차 지원, 건설기계 저감사업 등 배출가스 저감사업 및 전기차 충전 인프라 확대 사업, 친환경운전 문화 확산 캠페인 등 업무를 추진하고 있다.

▲ 사진(구본무 회장) : 구본무 LG그룹 회장은 지난 해 경영성과에 대해 “일부 미래 사업에서 가능성을 보았지만 시장을 확실하게 선도하는 사업은 많지 않았고 성과도 기대에 미치지 못했다”고 평가했다.LG그룹도 같은 날 오전 서울 여의도 LG트윈타워 대강당에서 구본무 회장을 비롯한 경영진 400여명이 모인 가운데 2016년도 새해인사모임을 가졌다.이날 새해인사모임은 오프닝 영상 상영, 회장단 및 사장단과 임직원간의 새해 인사에 이어 구본무 회장 신년사와 신년 영상 상영, 지난 연말 임원인사를 통해 선임된 신임 사업책임자 11명 및 신임 임원 77명에 대한 소개 등의 순서로 진행됐다.이날 행사는 LG 사내방송을 통해 전국의 모든 LG 계열사 사무실과 사업장으로 생중계됐다.구본무 회장은 이날 신년사에서 “LG가 위기를 극복하고 지속적으로 성장하려면 산업 구조의 변화와 경쟁의 양상을 정확히 읽고 우리의 사업 구조 및 방식을 면밀히 파악해 근본적으로, 그리고 선제적으로 변화해야 한다”고 역설하고 사업 구조 고도화, 사업 방식의 혁신, 철저한 실행을 통한 실질적인 변화 등 세 가지 전략방향을 제시했다.구 회장은 먼저 지난 해 경영성과에 대해 “일부 미래 사업에서 가능성을 보았지만 시장을 확실하게 선도하는 사업은 많지 않았고 성과도 기대에 미치지 못했다”며 “많은 노력에도 불구하고 우리가 절실히 원하는 시장선도까지는 아직 갈 길이 멀다”라고 평가했다.이어 “우리가 가야 할 길은 멀 뿐만 아니라 상당히 험난해 보인다”며 “세계 경제의 저성장 기조와 환율 및 유가의 불안정 등 어려운 경영 환경이 상당 기간 지속될 것”이라고 전망했다.구 회장은 특히 “산업의 판도가 급변하고 있다”며 “전자, 화학 등 우리 주력 산업이 신흥국의 도전을 받으면서 산업 구조 상 심각한 위기에 직면해 있고, 혁신 기업들은 이전과 다른 사업 방식으로 경쟁의 패러다임을 바꾸며 우리를 위협하고 있다”고 강조했다. 특히 “자칫 안일하게 대처한다면 성장은 고사하고 살아남기조차 어려울 수 있다”고 지적했다.이에 구 회장은 “우리 앞에 놓인 냉엄한 현실과 직면한 위기 상황을 냉철하게 직시해야 할 때”라며 “LG가 위기를 극복하고 지속적으로 성장하려면 산업 구조의 변화와 경쟁의 양상을 정확히 읽고 우리의 사업 구조 및 방식을 면밀히 파악해 근본적으로, 그리고 선제적으로 변화해야 한다”고 역설했다.반면 재계 그룹들 중 최태원 SK그룹 회장의 행보는 가장 핫이슈로 꼽히고 있다.이는 최 회장이 4일 오전에 열린 SK그룹 신년하례회에 참석했는데, 혼외자 공개 후 계속되는 ‘칩거’를 끝낸 이후의 ‘정면돌파’로 여겨지기 때문이다.특히 최 회장은 시무식에서 광복절 특사 이후 처음 공식석상에 나왔지만 혼외자에 대해서는 일체 언급하지 않은 것으로 알려진다.