▲ 사진(참이슬, 백세주) : 국내 주류업계의 경영 승계가 본격화되고 있는 가운데 다른 업계와 달리 오너일가 2, 3세들이 젊은 나이에 주요 요직을 꿰차며 현장에서 경영 승계 수업을 받고 있다. 1981년생의 젊은 나이에 본부장을 역임하게 된 배 상무는 2012년 국순당에 입사하기 전 2008년부터 2011년까지 컨설팅 전문업체 모니터그룹에서 근무했고, 입사 후에는 기획팀과 전략구매팀을 거쳐 관련 업무를 익힌 후 영업본부장으로 승진하게 됐다.업계는 입사 3년 차에 본부장자리에 오른 배경에 가업을 이어가기 위한 승계작업이라고 분석하고 있지만 국순당 측은 “경영 승계는 아직은 확대 해석일 뿐”이라고 해명하고 있는 것으로 전해진다. 보해양조도 본격적인 경영 승계가 진행되고 있다. 업계에 따르면 보해양조는 지난 11월11일 임성우 보해양조 회장의 자녀 1남2녀 중 장녀인 임지선 대표이사를 새로운 부사장에 선임했다고 밝혔다. 임 부사장은 형제들 중 유일하게 경영에 참여하고 있는 것으로 전해진다.알려진 바에 따르면 1985년생인 임 부사장은 미국 미시건대학교에서 공부를 마친 후 파나소닉 인사부에서 근무한 이후 2013년 11월 보해양조의 모회사 창해에탄올 상무이사 근무를 시작으로 주류업계에 발을 들였다. 이후 보해양조 영업총괄본부장과 대표이사를 거쳐 2년여 만에 부사장 자리까지 오르게 됐다.일각에선 임 부사장의 승진을 두고 “어린 나이의 그녀가 너무 일찍 임원의 자리에 올랐다”며 “오너 딸이라는 이유로 초고속 승진을 하게 된 것이나 마찬가지”라고 지적하기도 한다. ’참이슬’로 유명한 하이트진로의 박문덕 회장 장남 박태영 하이트진로 전무 역시 경영 수업을 받고 있는 것으로 전해진다. 박 전무는 지난 2011년 9월 하이트맥주와 진로가 합병한 이후의 후계자로 지목된 바 있어 업계의 주목을 받고 있다.박 전무는 영국 런던 메트로폴리탄대학교를 졸업한 후 경영컨설팅 업체 엔플렛폼에서 책임자로 근무하면서 기업체 인수합병 업무를 수행했다. 이후 지난 2012년 4월 하이트진로 경영관리실장(상무)을 시작으로 본격적으로 경영에 참여하게 됐으며, 같은 해 8개월 만에 전무로 승진해 경영전략본부를 이끌고 있다.이처럼 주류업계 승계 작업이 본격적으로 접어들자 치열해진 주류시장에 젊은 피가 적용돼 새로운 트렌드를 빠르게 읽어낼 수 있어 주류업이 한층 더 업그레이드 될 것으로 전망하고 있다.현장에서 진두지휘하고 있는 주류업계 2·3세들이 유행이 민감한 시장에서 변화하고 있는 주류산업에 활력을 불어넣고 있다는 분석이다.

스펙 초월 채용이 확산되고 있지만, 여전히 스펙 쌓기에 몰두하는 구직자들이 많다. 실제로 기업 10곳 중 3곳은 구직자들이 보유한 스펙이 회사에서 기대하는 수준보다 너무 높다고 생각하는 것으로 조사됐다.23일 온라인 취업포털 사람인이 중소기업 215개사를 대상으로 ‘구직자 보유 스펙 수준’을 조사한 결과, 27%가 보유한 스펙이 회사에서 요구하는 수준보다 ‘높다’라고 응답했다.과하게 갖췄다고 생각하는 스펙으로는 ‘석, 박사 학위’(39.7%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘학벌’(31%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘공인어학성적’(29.3%), ‘자격증’(27.6%), ‘해외 경험’(22.4%), ‘제2외국어 능력’(17.2%) 등의 순이었다.실제로 올해 신입 채용을 진행한 중소기업(51개사)들은 전체 지원자 중 평균 34%를 고스펙을 갖춘 지원자로 분류하고 있었다. 세부적으로는 ‘10%’(21.6%), ‘30%’(19.6%), ‘20%’(15.7%), ‘50%’(13.7%), '40%'(13.7%) 등의 순으로 응답했다.

▲ 수능 후 아르바이트 계획 이유(사진제공: 알바천국)먼저 ‘카페 알바’(52.7%), ‘영화, 공연. 전시 알바’(66.3%)는 ‘독특하고 재미있을 것 같아서’라는 의견이 절반 이상을 차지했으며, ‘백화점, 대형마트 알바’(35%), ‘생산제조 알바’(41.2%)는 ‘시급이 높아서’를 가장 큰 이유로 꼽았다. ‘사무보조 알바’는 ‘향후 진로와 관련이 있어서’(32.4%), ‘편의점 알바’는 ‘일이 힘들지 않을 것 같아서’(50%)란 이유가 가장 두드러졌으며, 그 외 ‘음식점 알바’(45.7%), ‘패스트푸드점 알바’(50%)는 ‘가장 많이 하는 알바 같아서’라는 의견이 가장 높았다.이와 함께 수험생들은 수능 후 알바를 계획하는 이유를 묻는 질문에 둘 중 한 명(51.5%)이 ‘용돈마련’을 꼽았으며, 이어 △‘학비마련’(22.1%), △‘다양한 사회경험’(14.2%), △‘생활비 마련’(10%)순으로 답변이 이어졌다. △‘재미있을 것 같아서’란 의견은 2.2%에 불과했다.특히 수능 후 알바를 하고자 하는 이유로 여성이 남성보다 ‘학비마련’(24.1%)을 더 크게 꼽았으며, 반대로 남성은 ‘사회경험’(17.4%)을 위해 알바를 계획한다는 답변이 여성보다 더 높았다.또한 알바를 하는 이유로 수능생과 재수생의 차이도 살펴볼 수 있었다. 재수생의 경우 ‘용돈마련’(56%), ‘생활비 마련’(12.7%)과 같이 당장의 생계비를 벌기 위함이 더 큰 반면, 수능생은 ‘학비마련’(26.7%)이나 ‘사회경험’(17%)과 같이 학업과 연계된 이유가 더 큰 것으로 나타났다.한편 알바천국에서는 ‘근로계약서를 쓰고 나의 권리를 찾자’는 ‘Do Write, Do right’캠페인을 전개. 근로계약서 작성이 알바생과 사업주를 위한 건강한 근로환경 조성의 첫 걸음이라는 점을 온·오프라인을 통해 대대적으로 알리고 있다.특히 설문조사 결과 수능 후 가장 희망하는 알바 업종 1위이자 청년들이 가장 많이 일하는 ‘카페’를 중심으로 매장 내 자체 제작 근로계약서를 비치해, 알바생은 물론 방문하는 고객들이 손쉽게 근로계약서를 접하고 그 중요성에 대해 인식할 수 있도록 돕고 있다.또한 ‘알바정글 생존의 법칙’프로모션을 진행, 이벤트 페이지(m.alba.co.kr/event/2015/Evt_403.asp) 접속 후 근로계약서를 다운로드 해 댓글로 근로계약서 작성 다짐을 남기면 추첨을 통해 푸짐한 경품을 지급한다. 프로모션은 12월7일까지 진행된다.

아산(峨山) 정주영 명예회장의 탄신 100주년을 기념하기 위한 사진전과 학술심포지엄이 23일 서울 그랜드 하얏트 호텔에서 열린다.「아산 정주영 탄신 100주년 기념 사진전」은 23일과 24일 그랜드 하얏트 호텔 리젠시룸에서 이틀간 진행된다.사진전에서는 1915년 강원도 통천군에서 가난한 농부의 아들로 태어나 한국이 산업화와 국제화로 나아가는 주요 고비마다 큰 족적을 남기며 시대를 이끈 아산 정주영 명예회장의 생애와 인간적 면모를 담은 90여 점의 사진이 6개의 전시존으로 구분돼 전시된다.1946년 ‘현대자동차공업사’ 창립을 시작으로 1950년 ‘현대건설’을 출범시켜 경부고속도로 건설, 사우디아라비아 주베일 산업항 건설, 서산 간척지 개발 등 대한민국의 산업화를 촉진시키고, 현대자동차, 현대중공업 등 등 오늘날 세계적인 기업의 초석을 다진 역사적 순간들을 사진으로 감상할 수 있다.또한 88 서울 올림픽 유치 노력과 1998년 소떼를 몰고 판문점을 통과하는 역사적 장면, 아산사회복지재단 설립 등 국가와 사회, 이웃을 위한 삶을 실천한 아산을 만나볼 수 있다.「아산 정주영 탄신 100주년 기념 학술 심포지엄」은 23일 오후 그랜드 하얏트 호텔 그랜드볼룸에서 개최된다.아산의 업적과 성취를 심도 깊게 연구해 4권으로 구성한 <아산 연구총서>발간을 발표하고, 경영 인문학 분야 20명의 교수진이 아산의 리더십과 철학을 현재는 물론 미래에 계승하기 위해 '아산, 그 새로운 울림 : 미래를 위한 성찰'을 주제로 심포지엄을 실시한다.심포지엄에서는 정몽준 아산재단 이사장의 인사말, 이홍구 전 국무총리의 축사에 이어 ‘얼과 꿈’, ‘사랑과 삶’, ‘살림과 일’, ‘나라와 훗날’ 등 4개 주제별 함재봉 아산정책연구원 원장, 정진홍 아산리더십연구원 원장의 진행으로 아산의 성과와 가치관에 대해 토론한다.아산 탄신일인 11월25일 전날인 24일에는 그랜드 하얏트 호텔 그랜드 볼룸에서 탄신 100주년 기념 메인 행사인 「아산 정주영 탄신 100주년 기념식」이 열린다.기념식은 정·관·재계 및 언론계, 학계, 사회단체, 가족, 범현대사 임직원 등 500여 명이 참석한 가운데 아산의 생애를 기리는 회고사 및 아산의 정신과 성취를 담은 기념영상 등 정주영 명예회장을 회고한다.

한국전력(사장 조환익)은 23일 한국예탁결제원(사장 유재훈)과 전자투표 위탁계약을 체결, 공공기관 최초로 전자투표제도를 시행한다.한전은 지난 해 본사 이전에 따른 주주의 주주총회 참석 불편을 해소하고 주주의 편리한 의결권 행사를 지원하고자 전자투표제도를 도입했으며, 오는 12월 임시주총에서 주주들의 이용이 가능할 예정이다.한전은 이번 전자투표제도 도입을 통해 주주중시경영을 강화하고 주주총회 문화 선진화에 앞장서는 기업으로 발돋움할 방침이다.특히, 공공기관 최초로 전자투표제를 도입하여 공공기관의 경영문화를 주주중심으로 전환하는 데에 기여하고 지방이전 기업의 모범사례로 평가됨은 물론, 유가증권시장 시가총액 10위 내 기업 중 유일하게 전자투표를 도입했다는 점에서 대기업들의 주주친화 경영문화 형성을 선도하게 될 것으로 기대하고 있다.

서울시 영등포구에 다음달 21일께 지상 20층 규모의 친환경 녹색 건물이 들어설 예정이어서 관심이 모아지고 있다.현대아산이 영등포 경찰서 인근에 지하 4층, 지상20층 규모의 코레일유통(주) 본사 사옥 건물을 시공하는데 여러 친환경 요소가 곳곳에 녹아있기 때문이다. ▲ 사진 / 현대아산 제 특히, 환경친화적 재료를 사용해 관내 노후화된 노숙인 휴게실 미관을 정비하는 등 기업의 재능기부 문화에도 모범을 보이고 있다는 평을 받고 있다.공사가 진행되면 부차적으로 따라올 수밖에 없는 인근 주민들의 민원해결에도 적극 해결에 나서, 개발과 민원인과의 갈등을 상호 신뢰 및 인정으로 서로 윈윈하는 좋은 사례를 만들어내기도 했다.영등포 현장의 경우 공사 현장 인근에 위치한 한양아파트 입주민들의 불편과 애로사항에 대해 대화와 소통을 통해 유대를 강화했고 아파트 각동 현관에 자동문을 설치해 그간 취약했던 보안을 강화시켜 입주민들에게 큰 호평을 받았다.한편, 현대아산은 금강산관광 등 대북사업 선도 기업으로 꼽힌다. 건설 현장에서의 환경 친화적인 모습을 보이며 대한민국 대표 북한·환경 기업으로 거듭날 수 있을 것인지 향후 행보가 주목된다.