올해의 환경인에 녹색연합 박그림 공동대표와 녹색당 이유진 공동위원장이 선정됐다.국내 언론사 환경담당기자 모임인 한국환경기자클럽은 이날 '올해의 환경인'에 이들이 선정했다고 밝혔다.1993년부터 설악산 지키기에 나선 박 대표는 최근에는 설악산 케이블카 반대 운동을 펼쳤다.또한 이 위원장은 서울시의 '원전 하나 줄이기'와 영덕의 '탈핵운동' 등 대안 에너지 정책을 알리는데 매진했다.

서울 광진구에 위치한 서울 어린이대공원 내에 수돗물을 마시면 나무를 심어주는 캠페인 ‘나와 지구를 젊게 하는 수돗물 한잔, 디톡수’의 일환으로 ‘물이 머무는 숲’이 조성됐다.16일 진행된 숲 조성식에는 정연만 환경부 차관, 오성규 서울시설공단 이사장, 이강오 서울어린이대공원장, 가수 아이비, 트리플래닛 김형수 대표 등 40여 명이 참석했다.'물이 머무는 숲'은 수돗물을 마시면 페트병을 사용하지 않아 탄소배출량을 줄이게 됨으로써 나무를 심는 효과가 있다는 것을 알리고자 실시됐다.수돗물의 가치를 알리고자 조성된 숲에는 온라인 캠페인 참여자 3,264명의 이름으로 전나무 등 총 500주가 식재되었으며, 숲 조성을 기념하는 메시지가 담긴 소망 트리를 만들었다.서울시설관리공단 오성규 이사장은 “숲은 물을 머금어 가뭄과 홍수를 예방하고 우리가 사는 세상을 맑고 푸르게 가꾸어 나갈 수 있다”고 말했다.트리플래닛 김형수 대표는 “앞으로도 계속하여 어린이대공원과 협력해 가족단위 시민들과 함께 숲을 조성하고, 더 많은 사람들이 어린이대공원을 오래도록 함께 가꿔나갈 수 있는 숲을 만들어 나가겠다”고 밝혔다.디톡수 캠페인 관련 자세한 정보는 www.ilovewater.or.kr에서 확인할 수 있으며, 숲 조성 및 현판식에 참석하지 못한 캠페인 참여자는 이메일을 통해 숲 조성 경과를 자세히 받아볼 수 있다.한편 트리플래닛(treepla.net)은 지금까지 아이유숲, 김수현숲, 동방신기숲, 소녀시대숲 등의 스타숲을 조성하였으며, 최근 위안부 피해 할머니들을 기억하기 위한 ‘소녀들을 기억하는 숲’ 등 추모숲 조성을 추진한 바 있다.또한, 트리플래닛은 2010년 설립 이후 남수단, 몽골, 미국, 인도, 중국 등 전 세계 10개국 107개 숲에 54만 그루의 나무를 심었으며, 이 나무들은 매년 약 16,000톤의 이산화탄소를 제거하며 45억 원 이상의 경제적 가치를 창출하고 있다.

K-water(사장 최계운)는 15일 교육부가 주최한 ‘제4회 대한민국 교육기부대상’ 시상식에서 공공부문 대상을 수상했다고 16일 밝혔다.교육기부대상 시상식은 교육부가 한 해 동안 교육기부 활성화에 기여한 기관과 개인을 포상하고 교육기부 추진성과를 공유하기 위해 개최한다.올해 시상식에서 K-water는 다목적댐과 조력발전소, 정수장 등 물 관련 인적·물적 인프라를 활용한 다양한 체험 교육과정을 운영한 실적을 인정받았다.K-water는 지난 2012년에도 교육기부대상을 수상한 바 있다.K-water는 미래과학 인재양성을 위해 ▲초·중등 학생들을 대상으로 과학 체험교실‘물 드림 캠프’ ▲초·중등 교사와 교육전문직 종사자를 대상으로‘물과 함께하는 K-water 과학교실’을 운영하고 있다.‘물 드림 캠프’는 2012년부터 전국 8개 K-water 지역본부에서 매주 진행하고 있으며, 주요 교육내용은 ▲물의 중요성 ▲건강한 수돗물 이해 ▲생활 속 물 절약 실천방법 등 이론교육과 ▲다목적댐과 정수장 등 친환경 시설물 견학 ▲간이정수기와 친환경 수차 만들기 등으로 체험형 교육과정으로 운영되고 있다.‘물과 함께하는 K-water 과학교실’은 초·중등 교사의 전문성 향상을 위한 직무연수 과정으로, 과학 교과과정과 연계해 물 관련 전문지식, 현장학습, 창의적 과학실험 등에 집중할 수 있도록 하여 교사의 역량 강화에도 기여하고 있다.K-water 교육기부 프로그램에는 2012년부터 현재까지 총 637회, 17,902명의 초·중등 학생과 423명의 교원이 참가하였으며, 매년 참가 규모가 증가하고 있는 추세에 있다.특히, ‘2015년 물 드림 캠프’는 초·중등 학생들의 입소문으로 인기를 얻어 2014년 참가자보다 2배 많은 8,200여명이 참가했다.

이랜드그룹이 올해만 디자인 도용 논란에 세 번 휩싸이며 비난 여론이 거세지고 있는 가운데, 그룹 주요 계열사의 신용등급이 줄줄이 하향조정됐다.관련업계에 따르면 15일 NICE신용평가는 이랜드그룹 주요 계열사의 최근 사업 및 재무 현황과 향후 전망을 반영하여 정기평가 및 수시평가를 실시했다.평가 결과 그룹의 사업지주사인 이랜드월드, 국내유통사업을 영위하는 이랜드리테일, 외식 및 레저사업을 영위하는 이랜드파크의 등급전망을 Negative로 변경했다. 또한 이랜드리테일의 단기신용등급을 A2-에서 A3+로 하향조정했다.이번 등급전망의 변경은 중국패션사업의 영업수익성 하락이 전망됨에 따라 사업안정성이 저하될 가능성을 반영한 것이다.NICE신용평가에 따르면 기존 그룹 전반의 신용도는 다소 높은 재무위험 부담에도 불구하고 우수한 사업안정성에 의해 지지되어 왔지만 안정적인 사업기반의 한 축인 중국패션사업에서 신규브랜드 런칭, 매장 확장 등에 따른 비용 증가로 수익성이 추세적으로 저하된 가운데, 중국 경제성장률 둔화와 유통채널의 변화 등으로 인해 수익성이 회복될 가능성이 낮은 것으로 판단되고 있다.특히 2015년 3분기 누적 그룹의 EBIT/매출은 직전 3개년의 동기간 평균 8.2%에 비해 하락한 6.1%를 기록하고 있다는 설명이다. 이러한 수익성 저하는 이익창출력을 약화시켜 사업안정성에 부정적인 요인으로 작용한다.이에 따라 이랜드월드가 자체적으로 국내패션사업을 영위하고 있지만, 상당 규모의 이익이 중국패션기업으로부터 발생하고 있고 지주사로서 그룹 전반의 신용도가 이랜드월드의 신용등급에 직결된다는 것이 NICE신용평가 측의 설명이다.NICE신용평가에 따르면 이랜드리테일은 그룹 유통사업의 핵심이며 그룹 내 사업 및 재무적 긴밀성이 높다. 따라서 그룹의 신용도 변화가 이랜드리테일의 신인도에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높은 것으로 판단하고 있다.더욱이 그룹의 외식 및 레저사업을 담당하는 이랜드파크는 계열관계뿐만 아니라 자체적인 요인에 의한 재무위험 확대 전망이 반영됐다. 공격적인 투자로 인해 차입금이 급증하고 있는 가운데 신규 외식브랜드와 호텔의 영업정상화 지연에 따른 이익 및 현금창출력 약화와 재무부담 증가가 예상된다.중국 패션유통망의 변화는 가속화될 전망이며 이는 중국패션사업의 영업수익성에 부정적인 영향을 미칠 것으로 판단되고 있다.다만 그룹의 오랜 사업경험에서 축적된 적절한 대응으로 수익성 하락이 제약될 가능성이 있음에 따라 시장환경 변화에 대한 대응 수준을 일정 기간 모니터링 할 필요가 있다고 신용평가 측은 전했다.또한 성장 지향으로 공격적인 그룹의 투자정책을 최근 합리적인 수준에서 제약하려는 변화도 파악되고 있다. 따라서 NICE신용평가는 사업확장 과정에서 발생하는 자금소요 규모 및 이에 따른 재무부담 변동 수준 등도 모니터링 할 계획이다.한편 최근 이랜드그룹이 발표한 킴스클럽 매각 결정에 따른 그룹 전반의 사업 및 재무적 영향도 모니터링 대상이다. 계열사별 하향조정 검토요인은 각 지표에 대한 판단을 신용등급에 반영할 예정으로 알려지고 있다.등급 하향조정 검토요인으로는 이랜드월드는 국내 및 중국 시장환경의 저하, 차입에 의존한 투자나 M&A 등으로 인해 연결기준 EBIT/매출 7% 미만 또는 연결기준 차입금의존도 60% 이상이 지속될 것으로 전망되는 경우다.또 이랜드리테일은 계열 신용도가 하락하는 경우 혹은 회사의 사업기반이 크게 약화되거나 별도기준 EBIT/총매출 4% 미만 또는 연결기준 부채비율 300% 이상 혹은 차입금의존도 55% 이상이 지속될 것으로 예상되는 경우다.이랜드파크는 영업정상화 지연 및 공격적인 투자 지속으로 인한 수익성 저하 및 차입규모 증가로 인해 지속적으로 EBITDA/금융비용이 3배를 하회&순차입금/EBITDA이 6배를 상회할 것으로 전망되는 경우 등이다. 사진(사과문) : 지난 6월 표절 논란을 일으켰던 이랜드그룹은 홈페이지에 공식 사과문을 올리기도 했다.

학벌·학점·토익·해외경험 등 화려한 스펙만을 좇던 기업들이 변화하고 있다. 입사지원서에 스펙 기재란을 삭제하고 필요 역량을 제시하는 직무기술서를 도입하고, 단순 면접 대신 직무역량을 검증하는 경험면접을 강화하고 있다.대한상공회의소와 고용노동부는 올 한해 공공부문 및 대·중소기업 180개사를 대상으로 스펙 위주의 채용을 타파한 ‘능력중심 채용모델’을 보급했다고 15일 밝혔다.능력중심 채용모델은 틀에 박힌 스펙 위주에서 벗어나 직무능력 중심의 채용을 돕는 종합 채용시스템이다. 개별 기업에 맞는 채용과정을 직접 설계하는 ‘채용컨설팅’, 기존 입사지원서 대신 직무능력을 기술하는 ‘역량지원서’, 질의응답 위주의 단순 면접에서 면접 질문을 구조화한 ‘역량면접’, ‘역량테스트’를 제공한다. 면접관 교육과 평가과정에 관한 컨설팅도 제공한다.2013년 30개사에게 시범 도입한 후 2014년 180개사, 2015년 180개사 등 최근 3년간 390개사가 능력중심 채용모델을 적용했다. 참여기업은 현대해상화재보험, 서울도시가스, 신한카드, 호반건설, 원자력환경공단 등 대·중소기업과 공공부문을 망라한다.대한상의는 “수년 전만 해도 스펙이 취업시장의 열쇠였다면 이제는 능력이 당락을 좌우하는 바로미터(barometer)가 되고 있다”며 “사람을 뽑고 맡길 직무를 고민했던 과거와 달리 이제는 현장에 즉시 투입 가능한 인재를 뽑는 게 요즘 채용시장의 트렌드”라고 설명했다.능력중심 채용모델은 취업준비생들의 취업부담과 기업의 채용비용을 모두 감소시키는 효과를 가져왔다. 스펙 기재란을 없애고 오로지 직무만을 기술하는 직무기술서는 학벌, 학점, 토익, 어학연수에서부터 최근 성형수술까지 이른바 9대 스펙을 마련하기 위해 들어가는 부담을 없앴다.역량테스트와 역량면접은 직무능력과 관련된 경험, 업무 수행과정에서 발생가능한 상황과 직무관련 주제에 대한 구조화된 검증을 통해 우수한 신입직원 선발을 가능케 했다.박종갑 대한상의 자격평가사업단장은 “능력중심 채용모델은 신입직원의 업무성과 향상은 물론 채용비용 절감에도 톡톡한 효과를 거두고 있다”며 “특히 허수지원자를 걸러내며 채용 후 잦은 이직과 퇴사로 인력충원에 어려움을 겪던 중소기업에 많은 도움이 되고 있다”고 말했다.본 사업을 주관하고 있는 고용노동부는 능력중심 채용모델 적용분야를 현재 채용모델이 개발돼 적용 가능한 경영관리와 제품영업 등 12개 직군에서 2017년까지 20여개 직군까지 확대할 예정이다.