용산구(구청장 성장현)는 5월~ 8월까지 3개월간 건축물부설 주차장에 대한 불법용도변경 등 일제 점검을 실시한다.이번 일제 점검은 건축물 소유자들이 부설주차장을 주차장 외 다른 용도로 사용하거나 주차장 본래 기능을 유지하지 않는 경우가 있는지 확인 점검하는 것이다.이에 따라 구는 부설주차장의 불법 용도 변경과 주차장 기능 유지 여부, 인근 설치 부설주차장의 적정유지관리 여부, 기계식주차장치 사용, 정기검사 이행 여부와 정상 작동 여부, 기타 주차장법 위반여부 등을 점검하게 된다.위반자에 대해서는 거주자우선 주차구획 배정에서 제외되며, 1차로 부설주차장을 원상회복하도록 ‘시정 명령’, 2차 ‘시정촉구’ 절차를거친다.3차로는 이행강제금이 부과되며, 해당 건물주는 형사 고발돼 3년 이하의 징역 또는 5000만원 이하 벌금형에 처해질 수 있다. 또한 해당 건축물은 위반 건축물로 관리된다.이행강제금이 부과된 이후에는 원상회복을 하더라도 이를 납부해야 하며, 형사 고발 조치 이후에도 이행강제금 납부 의무는 면제 되지 않는다.따라서 구는 기존 부설주차장을 창고나 영업장 등으로 불법 용도변경하였거나 진출입로 폐쇄 등 사유로 주차장 본래 기능을 유지하지않고 있는 건물주들은 즉시 주차장을 원상회복하고 부설 주차장 유지관리에 힘써줄 것을 당부했다.한편, 구는 주택가 이면도로의 차량소통 기능 확보와 주차 공간확충을 위해 이면도로 주차구획 설치 등을 통한 거주자 우선 주차 사업과 지역(마을)공동주차장 건설·내 집 주차장 갖기·부설주차장 야간개방 등 다양한 주차 공간 확충사업을 추진해왔다.

쌍용자동차(대표이사 최종식)는 가정의 달을 맞아 임직원 가족들을 평택공장으로 초청해 회사와 임직원 가족 간의 유대감을 강화하고 상호 소통하는 뜻 깊은 시간을 가졌다고 21일 밝혔다.쌍용차는 지난 2013년부터 매년 두 차례씩 임직원 가족들을 공장으로 초청해 회사에 대한 이해와 관심을 높이고 소속감과 자긍심 고취 및 회사와 가족들 간의 유대감과 한마음 일체감 형성을 위한 다양한 프로그램을 제공하고 있다.지난 20일 행사에 참석한 300여 명의 임직원 가족들은 회사 소개 영상 시청, 생산라인 투어, 노사 대표와의 대화, 자녀와의 소통 교양강좌, 레크리에이션 강좌, 가족에게 전하는 사랑의 게시판 등 다양한 가족프로그램에 참여하며 즐거운 시간을 보냈다.특히, 가족들은 지난 1월 출시 이후 소형 SUV 시장에서 돌풍을 일으키고 있는 티볼리의 생산라인을 둘러보며 활기찬 현장 모습에 응원의 박수를 보내기도 했으며, 노사 대표와의 대화 시간에는 회사의 당면 과제와 미래 발전 방향에 대해 허심탄회하게 의견을 나누는 등 높은 관심을 나타냈다.최종식 대표이사는 “티볼리의 성공적인 론칭과 회사의 꾸준한 판매상승세는 임직원 가족들이 보여준 변함 없는 믿음과 지지 덕에 가능했다”며 “임직원과 가족들이 소속감과 자부심을 가질 수 있는 회사를 만들기 위해 노력할 것”이라고 말했다.노동조합 수석부위원장은 “회사와 임직원, 가족들이 상호 소통하고 이해할 수 있는 시간이 되었기를 바란다”며 “앞으로도 임직원과 가족 구성원들이 함께 어울리며 화합할 수 있는 프로그램들을 적극적으로 마련해나갈 것”이라고 말했다. *사진설명